【新春走基層】仲裁院+法院一站式化解勞動爭議

2019-02-16 09:16:11 來源：南通網

“現在開庭！”昨天上午，南通市港閘區人民法院民事一庭審判員徐劍峰“啪”的一聲敲響法槌，“巡回法庭”再次在港閘區勞動人事爭議仲裁院開庭。

當天審理的是港閘區某企業與其前職工關于一筆費用的爭議。舉證、辯論……在徐劍峰的把控下，庭審有條不紊地進行。是安家費還是福利待遇？是應該全額返還，還是按比例退還？庭審中，原告與被告雙方進行了多輪辯訴。“沒有當庭宣判，我們還是先組織雙方進行調解，實在無法達成共識，再行宣判。”徐劍峰說。

職工維權意識提高、經濟下行壓力加大，導致各地勞動爭議案件多發。僅港閘區仲裁院，2018年就受理384起案件，涉及勞動者人數461人，為勞動者挽回經濟損失1081萬元。“通常勞動爭議案件都要經過勞動仲裁，如果不服裁決再去法院起訴。”市勞動人事爭議仲裁院院長陳雨生說，港閘區仲裁院與區法院共同打造的裁審銜接機制，則將這“一裁兩審”高質量銜接，為當事人提供一站式服務，避免當事人在仲裁院、法院兩處奔波。

上個月，兩部門正式簽署了《勞動人事爭議裁審銜接共建意見書》，建立健全聯席會議、雙向協查、巡回法庭等八項制度，便利當事人高效處理糾紛、降低維權成本的同時，也進一步統一爭議受理范圍、法律適用標準等，提高了仲裁和司法的公信力。

“法院派駐專業法官來庭審，參與重大疑難案件的討論，我們從中也能學到很多，就像是日常培訓。”港閘區勞動人事爭議仲裁院副院長黃小麗說，共同委托查證制度也更方便我們調查取證、查明案件事實，盡可能將矛盾在仲裁環節化解掉，達到定紛止爭的社會效果。

法院在仲裁院開庭，對轄區企業、律師來說，則更方便旁聽。“今天的案子就提醒我們，簽訂合同時措辭要嚴謹，以避免不必要的麻煩。”新帝克公司行政總監欒亞軍說，公司一直高度重視企業職工的權益保護，建立十多年來并沒有出現大的勞動爭議案件。

“仲裁和法院的職能、審理程序不同，但化解勞動爭議的目標是一致的。”市中院勞動爭議審判庭庭長徐燁介紹說，市中院2016年下半年成立專門的勞動爭議審判庭以來，集中管理、集中應對勞動爭議案件取得了不錯的效果，但這項工作仍需要黨政機關、社會組織、用工單位共同推進，“我們也在收集基層一些好的做法，適時在全市推廣，以保障勞動者和用人單位的合法權益，營造和諧穩定的勞資關系。”

記者何家玉

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