文化引領勇爭全球封測行業領跑者

2021-02-26 10:46:17 來源：南通網

在中國集成電路產業波瀾壯闊的發展史上，有一家發端于濠河之畔的企業，始終以振興民族集成電路產業為己任，專注主業、永葆初心、守住繁華、扛起大旗，它就是通富微電子股份有限公司（以下稱“通富微電”）。

既志存高遠，又腳踏實地。通富微電專注深耕封裝測試行業，通過二十余載砥礪奮進，實現了華麗蛻變。1997年通富微電誕生，2007年在深交所成功上市，開啟了企業高速發展的時代。2014年開始南通通富、合肥通富、廈門通富相繼建成投產，2016年成功收購AMD（美國超威半導體公司）位于蘇州和馬來西亞檳城的兩座高端處理器封測工廠各85%股份，通富微電成功實現了集團化、國際化產業布局。2020年，在新冠疫情和國內外經濟下行背景下，企業攻堅克難實現超預期發展。企業經營業績超百億、產值超五百億，為南通成功躋身“萬億俱樂部”貢獻了一份“通富力量”。

大道至簡，實干為要。從成立之初不足千人、總資產1500萬元的地方小廠，發展成為目前行業排名全球第五、擁有15000多名員工、資產超200億元的國際化、集團化跨國公司，通富微電前進的步伐從未停歇。

“以人為本、產業報國、傳承文明、追求高遠”，企業成立伊始，通富微電董事長石明達便提出“十六字”企業文化方針，成為企業多年來成長奮進的“永動機”。時節如流，初心不改。在“十六字”方針引領下，企業創造了一個又一個“通富”奇跡。

以人為本，員工和企業同頻共振

在通富微電的“十六字”企業文化方針中，以人為本是核心。以人為本的內涵，就是在依靠員工的同時，實現員工和企業的共同發展進步。“員工是企業最重要的財富，企業的發展進步離不開全體員工的共同努力。”石明達如是認為。

在現有經濟大環境下，企業的競爭，就其本質而言是人才的競爭。通富微電始終秉承“共創、共贏、共享”的人才理念，視員工為最寶貴財富，關懷員工的成長與進步。積極對接政府相關人才優惠政策，為公司引進人才創造優越的生活條件，為其提供理想的創業平臺。近年來，企業人才入選國家“萬人計劃”領軍人才、江蘇省“雙創”計劃、南通市“江海英才”計劃、崇川區“紫瑯英才”計劃累計60多人次；獲國家、省、市科技進步獎達37項。

“每個人都了不起！”多年來，為提高員工的職業素養、知識水平和崗位勝任能力，企業建立了一套完備的職業培訓體系，為不同層次的員工提供全面的學習機會。通過與東南大學、中國人民大學、上海交通大學、南通大學等高校合作，開展員工學歷、技能提升教育，累計培養數千人次。“通過完善的機制建設，形成了一支高素質的人才隊伍，為公司持續發展進步奠定了基礎。”通富微電總裁石磊堅定地認為，這是一個屬于堅定者、奮進者、搏擊者的時代，每個人當以逢山開路、遇水架橋的勇氣劈波斬浪，不懼風雨、只爭朝夕。

積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。人才培養是通富微電最具價值的投資，通富學院作為企業培養人才的基地，向世界頂尖企業看齊，打造通富微電年輕干部成長成才的“加速器”。2019年下半年，企業從組織框架、課程規劃、班級組織等工作開始著手，通富學院應運而生。揭牌儀式上，石明達作為通富學院名譽院長提到，通富學院的成立，開啟了通富人才培養走向體系化、專業化的道路，在公司人才培養方面具有里程碑意義。走在廠區、車間，看到每個人都在為夢想努力拼搏著，他們臉上總是充盈著滿滿的幸福和期望。當所有人的夢想疊加起來，就是企業未來的模樣；種種奔跑的姿勢，都匯聚成時代進步的力量。

對員工生活上的關心關懷，進一步彰顯企業“以人為本”的文化理念。公司在為員工提供福利方面做到更周到、更溫馨、更完善；積極開展互助捐款、金秋助學等活動，對生活困難的職工給予幫助。2021年春節，在疫情影響下，許多外地員工開啟“就地過年”模式。通富微電出臺相關暖心舉措，讓就地過年的異鄉人真正體味到“在企如家”，愉快度過了一個溫暖、祥和的春節。

產業報國，為國家信息安全自主可控貢獻力量

篤定的是信念，奔騰的是力量！

習近平總書記指出，核心技術是國之重器，要下定決心、保持恒心、找準重心，加速推動信息領域核心技術突破。集成電路是電子信息產業的基礎和核心，關乎信息安全、產業安全、外匯安全，更關乎國家安全，是當之無愧的“國之重器”。

產業報國是初心，更是使命。產業報國的內涵，就是以發展中國集成電路封裝測試產業為己任，奮發努力，趕超世界先進水平。

集成電路是現代產業的“基石”。作為南通電子信息產業的代表，通富微電把技術創新作為擔負產業報國使命的核心能力，實現了產品類型從較為單一到全覆蓋，技術含量從傳統低端到先進封裝的華麗轉變。在國家集成電路產業政策引領下，通富微電以“十年磨一劍”的毅力，蓄勢能量、厚積品質，走出了自己的創新發展之路，為中國集成電路產業的發展作出了重要貢獻。

“產業報國”這四個字，在廠區內成為高頻詞匯，激勵著廣大干部職工踐行集成電路產業初心，肩負行業自主創新使命。多年來，在“產業報國”文化方針引領下，通富微電碩果累累，成為國內高端處理器CPU/GPU唯一量產封測基地。從2008年，國內第一家規模封測BGA產品，標志公司產品結構從傳統封裝邁向先進封裝，到如今扇出型Fan-out封裝技術實現在CIS、壓力傳感器、光電心率傳感器等多個領域的應用；從2009年承擔國家重大科技專項——“02”專項，持續實施“02”專項技術課題，到如今2.5D封裝技術研發取得關鍵進展；Memory技術能力明顯增強，專利申請總量突破1000件，蟬聯“中國專利優秀獎”；從2014年，國內首條12英寸28nm先進封測全制程生產線實現批量生產，對國內集成電路產業鏈發展有著里程碑意義，到如今7nm產品大規模量產，5nm產品量產在即……企業自主創新勁頭不減、步履不停。

去年，習近平總書記在通視察期間，對張謇實業救國事跡高度評價。作為市“張謇杯”杰出企業家榮譽獲得者，石明達坦言，通富微電“產業報國”之路與張謇“實業救國”一脈相承。他一直有個夢想，即：胸懷產業報國的堅定信念，在實干興邦的道路上砥礪前行、取得突破，早日擺脫我國集成電路產業核心技術受制于人的局面，在國際舞臺上揚眉吐氣。懷抱夢想，是通富人奮進前行的力量。

傳承文明，扛起企業的社會責任

企業作為社會的一分子，應當并且愿意為社會的繁榮、進步和人類文明整體發展，肩負起企業應有的責任擔當。

把傳承文明作為“十六字”企業文化方針內容之一，既是對企業發展歷程的尊重，更是通富微電實現基業長青、永續經營的需要。傳承文明如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是企業贏得向心力、凝聚奮斗力量的有效方式。

企業每年組織開展員工學習教育、勞動競賽、文體競賽等豐富多彩的活動。2019年，通富微電舉辦首屆職工運動會，各分工廠400多名運動員齊聚集團總部，參加籃球、足球、乒乓球等5個運動項目比賽。不少員工是第一次來到南通總部，賽場交流話未來，返程時紛紛為能成為通富一分子而感到自豪。

企業文化助推企業發展。為滿足員工的業余文化需求，豐富員工的精神素養，展現新時期通富人的朝氣與活力，通富微電成立了瑜伽、插花、舞蹈、籃球、攝影等12個職工文體協會，每個協會都吸引了數百名員工報名。

勇于承擔社會責任，是企業家精神的重要內核。近年來，公司用于社會公益事業投入累計達1000多萬元，用于賑災救災、扶危濟困、捐資助學、助老扶幼等慈善項目。新冠疫情暴發以來，公司向疫情防控定向捐款150萬元，先后四批次捐贈凈化服450余套，為疫情防控盡一份力。

企業于2008年成立了華達慈善基金，專門用于資助集團內部家庭貧困的在職、退休職工以及周邊社區特別困難群眾。截至目前，華達慈善基金累計發放善款280多萬元，惠及1500多人次。特別是一年一度的華達慈善救助春節慰問金，從今年開始擴大了救助力度和范圍，救助慰問金發放達60萬元，比去年增長了一倍。

追求高遠，高質量發展永無止境

“追求高遠之路，只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好。”石明達常常叮囑后輩：扛起重任的擔當，拿出攻堅的勇氣，獲得沖刺的力量！發展無止境，追求更高遠，不斷向世界級的企業邁進，是通富微電不變的目標。

創新是引領發展第一動力。企業依托省工程技術研究中心、省先進封測重點實驗室、中創區產研院以及一大批優秀技術人才等，持續加大先進封測技術的自主開發力度。企業積極組織員工開展“全員質量改善提升（TQM）”、科技進步獎評選等活動，鼓勵員工參與公司的創新與管理。每年頒發“優秀員工獎”“技術進步獎”等，激勵員工以飽滿的干勁不斷奮進前行。

乘風破浪二十余載，通富微電在行業內成功躋身國內第二、全球第五。“我們的目標是在行業內躋身全球前列。”石磊表示，“未來三年，企業除了銷售業績翻番之外，還要成為封測行業人均效率、人均效益雙冠軍標桿，為下一步成為全球封測行業頭部公司打下堅實基礎。”

萬丈高樓平地起。時間是最偉大的書寫者，也是最客觀的見證者。汲取一山一水一人的精華，通富微電從濠河出發來到狼山腳下，從南通出發創辦跨國工廠，從名不見經傳的小廠成為如今的行業翹楚，都離不開企業文化價值觀的引領。今天的通富微電，在封測行業內展示著非凡的“通富”影響力。“我們努力在國際合作中找準定位，一直秉承合作共贏的精神，致力成為封測行業的‘最佳全球合作伙伴’。”石磊對此信心滿滿。

歲序常易，華章日新。今年是“十四五”開局之年，任重而道遠者，不擇地而息。面對行業發展機遇，征途漫漫惟有奮斗，企業在厚積薄發累累碩果中依然加速奔跑。“通富夢”實現的背后，是無數通富人兢兢業業的背影，夢在前方，路在腳下。他們牢記并踐行著“以人為本、產業報國、傳承文明、追求高遠”的企業文化方針，以更堅定的決心、更飽滿的信心、更剛毅的恒心，昂首闊步，揚鞭疾蹄，勇攀風景更美的高峰，讓夢想在新時代里芳華綻放。

記者朱蓓寧嚴春花

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