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職工醫(yī)療互助織牢健康保障網(wǎng)

2021-04-28 16:59:03 來(lái)源： 南通網(wǎng)

□戴衛(wèi)民 陳命榮

“去醫(yī)院看病, 門(mén)診費(fèi)用總計(jì)899.02元，扣去醫(yī)?？ㄉ蟽H剩的200來(lái)塊錢，自掏腰包659.37元，這部分費(fèi)用單位全額報(bào)銷?！苯衲?月底，江蘇文峰集團(tuán)開(kāi)始實(shí)施“職工醫(yī)療互助計(jì)劃”，企業(yè)職工因各類大小疾病產(chǎn)生的診療費(fèi)用中，醫(yī)保報(bào)銷范圍外的部分由企業(yè)全額報(bào)銷。前不久被查出婦科疾病的職工小吳是首位獲益者。（4月23日《南通日?qǐng)?bào)》）

我市各地各單位積極探索職工醫(yī)療補(bǔ)助的途徑。文峰集團(tuán)實(shí)施“職工醫(yī)療互助計(jì)劃”，這種人性化的措施，溫暖了企業(yè)職工的心田。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網(wǎng)，是建立多層次醫(yī)療保障體系的需要。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)可滿足參保人患病時(shí)的基本醫(yī)療保障，但面對(duì)大病和慢性病，因病致貧的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。國(guó)務(wù)院去年頒發(fā)的《關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革的意見(jiàn)》明確，要建立多層次醫(yī)療保障體系，其中包括醫(yī)療救助等，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位為員工集體購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)或建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。實(shí)際上，為職工辦理職工醫(yī)療互助，是關(guān)愛(ài)職工的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要舉措，有利于織牢織密健康保障網(wǎng)。職工群眾蘊(yùn)藏的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到激發(fā)，反過(guò)來(lái)推動(dòng)企業(yè)健康快速持續(xù)發(fā)展。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網(wǎng)，是構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體的需要?？椑谓】当Ｕ暇W(wǎng)，不僅關(guān)系到企業(yè)職工的身體素質(zhì)，而且是構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體的重要舉措。實(shí)踐證明，企業(yè)和職工是命運(yùn)共同體。企業(yè)尊重職工的主人翁地位，實(shí)行人性化管理，發(fā)揮職工群眾的首創(chuàng)精神，是辦好企業(yè)的前提條件。職工真心實(shí)意理解、擁護(hù)和支持企業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。增強(qiáng)做好職工醫(yī)療互助保障工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，引導(dǎo)職工用更大的熱情投入到生產(chǎn)工作中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量，推動(dòng)形成企業(yè)與職工共建共享的良好局面，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網(wǎng)，工會(huì)組織要主動(dòng)作為。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，快節(jié)奏的生活方式，導(dǎo)致了職工在子女教育、就醫(yī)、住房等方面的生活壓力不斷加大。一些新技術(shù)和新設(shè)備的引進(jìn)等措施不斷推進(jìn)，給職工心理造成了一定的壓力。作為職工群眾的“娘家人”，職工的身心健康事關(guān)重大?，F(xiàn)實(shí)生活中，部分職工健康意識(shí)不強(qiáng)，少數(shù)職工不重視體檢，有的職工甚至放棄體檢或放棄部分體檢項(xiàng)目，導(dǎo)致一些病情不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療。這就要求工會(huì)組織有的放矢地開(kāi)展思想政治工作，主動(dòng)提出職工醫(yī)療互助保障的方案，力求取得行政的支持，切實(shí)減輕職工醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，避免職工因病致貧。同時(shí)加大職工醫(yī)療互助保障方案的宣傳力度，努力提高職工參保率，使患病職工及時(shí)得到救助。其實(shí)，這也是工會(huì)組織面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工，為職工做實(shí)事的有效形式。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網(wǎng)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)也十分重要。通過(guò)對(duì)職工患病情況進(jìn)行分析，及時(shí)了解和掌握職工患病走向，實(shí)現(xiàn)職工疾病的早發(fā)現(xiàn)、早治療。構(gòu)建企業(yè)健康管理網(wǎng)絡(luò)，逐步建立健全職工健康檔案，強(qiáng)化職工健康信息系統(tǒng)建設(shè)。加大疾病預(yù)防宣傳力度，定期或不定期舉辦健康知識(shí)講座，為廣大職工普及防病治病、科學(xué)養(yǎng)生等健康保健知識(shí)，不斷提高職工自我保健意識(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)職工的心理疏導(dǎo)，幫助緩解工作和生活壓力，發(fā)揮職工熱線、職工互動(dòng)交流平臺(tái)等作用，運(yùn)用微信號(hào)、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，開(kāi)展心理健康疏導(dǎo)，提高職工自我心理調(diào)節(jié)能力，保持良好的狀態(tài)，減少各種疾病的發(fā)生，引領(lǐng)職工快樂(lè)工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)美好生活的向往。

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