用最優人才生態涵養優秀人才

□孫衛峰

近年來，全市組織系統以建設青年和人才友好型城市為統攬，組織實施江海英才集聚工程，大力深化政策創新，推動構建“如魚得水、如鳥歸林”一流創新生態。（9月22日《南通日報》）

人才興則事業興，人才是城市活力的源泉，決定著城市的發展潛力。當前，創新創業人才特別是青年人才越來越注重個人的成長性，注重個人價值的實現。要提升城市對人才的吸引力，就必須從原來的短期政策刺激向生態環境營造轉變。

當好人才成長的“助推器”。面對日趨激烈的“搶人大戰”，各地紛紛以真金白銀等向人才拋出橄欖枝。事實上，引進人才不易，培育人才更難，不僅要讓人才有位有為，還要讓人才有歸屬感獲得感。要緊扣人才成長需求，把握“選、育、用、留”等關鍵環節，搭建人才施展才華的舞臺，讓人才在產業升級、鄉村振興、民生事業發展中激發潛能，推動研究成果應用于創新實踐。要主動面向新產業、新業態、新技術中涌現出來的新人才，制定特殊人才一事一議政策，通過為人才持續造血，破解人才成長中的煩惱，確保人才各展其才、各得其所。

用好人才評價的“硬標尺”。長期以來，單一人才評價標準，影響了人才干事創業積極性，面對學歷、論文、課題等硬性指標，一些從事技術開發、成果轉化的技能型人才往往在人才評審中望而卻步。習近平總書記在兩院院士大會上強調，“要創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系。”對于基層人才工作部門來說，在組織實施人才工程時，就必須遵循人才成長規律，把握行業特點，推動人才評價與使用有效結合。鼓勵企業通過考察人才的技術水平，產生的經濟效益和社會效益等，自主舉薦人才，讓技術人才有更充沛的精力深耕專業，發揮特長。

架好人才激勵的“立交橋”。人才猶如一顆優良的種子，只有生長在適合的土壤，給予施肥、澆灌，才能生根發芽、茁壯成長。針對高層次人才生活、創業等各領域需求，要發揮部門協同聯動效應，健全“一窗辦理”“碼上辦理”服務機制，創新“人才卡”“人才貸”服務形式，集聚整合涉才服務項目，不斷延伸人才服務功能。發揮企業激勵人才主體作用，采取物質激勵與精神激勵、長期激勵與短期激勵相結合，鼓勵推行“人才合伙制”，對科研、管理等骨干人才實施股權期權等多樣化激勵辦法，用最優人才生態涵養優秀人才。

（作者單位：通州區委組織部）