新就業形態勞動者需要更多關愛

□戴衛民 陳命榮

12日，南通市人大常委會副主任、市總工會主席葛玉琴帶隊，集中慰問1000名新就業形態勞動者代表，為他們發放了疫情防控物資和冬日暖心禮包，由此拉開了“工會進萬家 新就業形態勞動者溫暖行動”服務月的序幕。（11月13日《南通日報》）

近年來，隨著數字經濟的快速發展和大眾消費的持續升級，新就業形態不斷成長，已成為吸納就業的重要渠道。據統計，我國依托互聯網平臺的新就業形態勞動者約有8400萬人，約占全國就業人數的11%。我市目前有新就業形態勞動者2萬余名。顯然，新業態逐漸發展壯大，已成為推動我國經濟發展的新興力量。隨著經濟社會的快速發展，新就業形態勞動者不斷增多，成為工人隊伍中的重要組成部分。工會組織開展服務月活動，為快遞員、外賣配送員、網約車司機、貨車司機等四類群體開展“身心健康行動”等九大行動，幫助解決新就業形態勞動者的“急難愁盼”實際問題，無疑為他們送上了“及時雨”，切身感受到黨和政府以及工會組織的溫暖。

近年來，移動互聯網與各行各業交叉滲透，成為推動我國經濟發展的新動力。各類互聯網用工平臺大量涌現，并通過大數據、云計算等信息處理手段，提升供需匹配效率，擴展了傳統就業人群的服務范圍和地域，創造了大量新就業形態，越來越多勞動者依托互聯網為社會提供商品或服務，獲取勞動報酬。同時，新業態勞動者也面臨著“有就業無門檻、有勞動無單位、有傷殘無工傷、有風險無保險”等難題和困境。

新就業形態勞動者需要更多關愛，重點在實現“四個度”上下足功夫。在組織覆蓋上更有密度。工會組織離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的根基和生命線。積極探索適應貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等不同職業特點的建會入會方式，通過單獨建會、聯合建會、行業建會、區域建會等多種方式，不斷擴大工會組織覆蓋面。

在思想引領上更有力度。緊扣新就業形態勞動者依托互聯網平臺開展工作的特點，加快智慧工會建設，創新服務內容和服務模式，構建“互聯網+”服務職工體系，使新就業形態勞動者隨時隨地在線上線下找到組織、聽到聲音、得到服務，增強工會的網絡凝聚力、影響力和號召力，引導新就業形態勞動者愛崗就業、守法誠信，堅定不移地聽黨話、跟黨走。

在切實維權上更有深度。維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作是一項具有探索性、開創性的改革任務，也是復雜的系統工程。在這一項全新的、具有挑戰性的工作中，需要秉持高度的政治責任感，貫徹以人民為中心的發展理念，不斷加大創新和探索實踐力度，走出一條維護新就業形態勞動者勞動保障權益的工作新路，切實保障勞動者的知情權、參與權、表達權、監督權等民主政治權利，增進平臺與勞動者互信，以協商民主方式推進共建共治共享。

在關愛服務上更有溫度。新就業形態勞動者作為新興職業群體，具有不同的行業特征、群體特征、工作模式和特色需求，這就需要創新服務模式和載體，豐富服務內容和層次。在服務內容上，針對新就業形態勞動者職業特點和需求，既有文體活動開展、職業素質提升、心理健康教育等服務，也有重點針對職業傷害、工作時間、休息休假、勞動保護等與平臺用工密切相關的問題提供的法律服務。在服務陣地上，充分利用各種社會資源，推進戶外勞動者服務站點工作，加大普惠服務工作力度，做好幫扶救助和關愛服務，挖掘、選樹、宣傳新就業形態勞動者中的先進典型，充分展示他們的精神風貌和勞動風采，促進新業態健康發展。