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      為暑假工撐起權益“保護傘”

      2022

      06-29

      16:37

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      □孫維國

      現在選擇暑期兼職打工的大學生很多,大學生選擇暑期打工本是一舉多得的好事兒,但現實中,關于大學生暑期兼職打工權益受到損害的報道卻屢見不鮮。那么,大學生暑期打工要特別注意哪些事項?昨天,本報記者就此問題進行了采訪。

      (6月28日本報6版)

      大學生暑假打工屬于“短工”范疇。可以發現,在招收短工市場中,有些企業不愁招暑假工,招工通知一出來,很快便有人來應聘;可有些企業卻陷入“招工難”,為招不到暑假工而發愁。同樣是招聘暑假工,為何存在兩種截然不同現象?

      究其原因,其實并不復雜。不愁招暑假工的企業都有一個共同點,不因暑假工雇傭時間短就區別對待,而是善待暑假工。

      而那些招短工難的企業做法恰恰相反——認為暑假工流動性大,今天來明天可能就走了,用暑假工就是“一錘子買賣”,不僅不善待暑假工,而且克扣工資、違法違規用工,損害暑假工權益。這樣的企業自然難以招到暑假工,更留不住暑假工。

      侵害學生暑期兼職打工權益多屬于惡意侵權,這是最令人憤怒的。面對學生暑期打工權益被屢屢侵害,需要學生提高防范和維權意識,更需要法律給力,為學生暑期打工撐起權益“保護傘”,嚴懲侵權行為,讓暑期打工學生不再成為侵權者肆意侵權的“羔羊”,有尊嚴地站著打工掙錢。

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