“企二代”的培養(yǎng)不僅僅是企業(yè)自己的事

□政青

1月29日，南通明諾電動(dòng)科技股份有限公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，公司總經(jīng)理邵為為手握“接力棒”信心滿滿，給自己定了銷(xiāo)售增加三成的小目標(biāo)。（2月1日《南通日?qǐng)?bào)》）

現(xiàn)今絕大多數(shù)“企二代”都接受過(guò)正規(guī)高等教育，其中更不乏碩士、博士或有出國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷，他們?cè)谥R(shí)技能、閱歷眼界上較同齡人都有一定優(yōu)勢(shì)，在知識(shí)結(jié)構(gòu)和文化素養(yǎng)方面也比其父輩更加優(yōu)秀，創(chuàng)新觀念更強(qiáng)，敢闖敢干勁頭更足。

民營(yíng)企業(yè)的傳承不是簡(jiǎn)單的家族企業(yè)財(cái)產(chǎn)的代際轉(zhuǎn)移，而是會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)以及“二次創(chuàng)業(yè)”的成敗。因此，這不單純是家族企業(yè)的自身問(wèn)題，更關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展、和諧穩(wěn)定。各級(jí)黨委政府應(yīng)當(dāng)把加強(qiáng)第二代民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)擺上議事日程，納入當(dāng)?shù)厝瞬排囵B(yǎng)整體規(guī)劃，研究制定具有針對(duì)性的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)資金，依托黨校、行政學(xué)院，張謇企業(yè)家學(xué)院和高等院校等，對(duì)“企二代”進(jìn)行分期分批輪訓(xùn)。相關(guān)職能部門(mén)要深入貫徹落實(shí)市委市政府持續(xù)推進(jìn)“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提升年”“營(yíng)商環(huán)境提升年”動(dòng)員大會(huì)的部署要求，建立起常態(tài)化聯(lián)系“企二代”的服務(wù)平臺(tái)，保障好“五個(gè)環(huán)境”，精心服務(wù)、精細(xì)服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)，努力多為他們辦實(shí)事、解難事，更好地把新生代企業(yè)家團(tuán)結(jié)在黨委和政府的周?chē)８喟l(fā)揮工商聯(lián)、團(tuán)委、青聯(lián)等社會(huì)和群眾團(tuán)體的作用，并通過(guò)成立創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部、聯(lián)誼會(huì)等形式，使之成為吸引“企二代”群體的主要力量和平臺(tái)。

在增強(qiáng)“企二代”傳承意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的同時(shí)，還要注重對(duì)第一代企業(yè)家的觀念引導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)第一代企業(yè)家選擇和培養(yǎng)接班人的緊迫感，盡早制訂“傳、幫、帶”的交接規(guī)劃，樹(shù)立開(kāi)明、開(kāi)放的態(tài)度，加強(qiáng)溝通、磨合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)有序傳承和發(fā)展。同時(shí)，還要引導(dǎo)民企更新觀念，積極建立所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離、任人唯賢而非任人唯親、以職業(yè)經(jīng)理人替代家族傳承的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成良好的企業(yè)傳承發(fā)展環(huán)境。

習(xí)近平總書(shū)記在中央政治局會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：要激發(fā)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。一個(gè)“敢”字，鼓舞士氣、激勵(lì)人心。“敢”則敢為人先，追求卓越，“敢”則立于潮頭、先聲奪人。相信隨著一系列具體政策的出臺(tái)落地，“企二代”們將在創(chuàng)新和改革中釋放發(fā)展活力、積聚發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。