以綜合考核助力南通高質(zhì)量發(fā)展走在前列

□徐一文

日前，南通市2022年度高質(zhì)量發(fā)展綜合考核工作匯報會召開，會議要求把綜合考核工作抓緊抓實抓出成效，更好地調(diào)動起廣大干部比學(xué)趕超、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的積極性。（2月8日《南通日報》）

綜合考核是加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動中央和省委決策部署落地見效的重要抓手，也是激勵干部敢為、地方敢闖的客觀要求。綜合考核工作既要考準(zhǔn)考實，又要考用結(jié)合，真正發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，持續(xù)激發(fā)綜合考核正能量、助力南通高質(zhì)量發(fā)展走在前列。

精準(zhǔn)考核，出好考核“必答卷”。綜合考核的生命力就在于體現(xiàn)時代性、彰顯引領(lǐng)性、注重實效性。習(xí)近平總書記強調(diào)，“堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，就要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，作為硬杠杠”。要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿考核工作始終，突出選人識人“風(fēng)向標(biāo)”，優(yōu)化考核內(nèi)容，倡樹干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為考核導(dǎo)向。要圍繞“中國式現(xiàn)代化”重要內(nèi)涵和具體要求，科學(xué)謀劃完善體系設(shè)置。考核對象更加全面，確保基層部門應(yīng)考盡考，不留評價發(fā)展“盲區(qū)”；考核項目更加系統(tǒng)，既要設(shè)置貫徹中央和省委決策部署的綜合考核，也要設(shè)置抓具體工作推進(jìn)的專項評選，防止“上下一般粗”“左右一個樣”，切實增強綜合考核“精準(zhǔn)度”。

注重實績，繪就過程“閉環(huán)圖”。古人云“詢事考言，循名責(zé)實”。綜合考核是貫穿全年的系統(tǒng)性工程，也是評估地方高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果性工程，考核的重點在年底，但功夫要下在平時。要樹立“實績導(dǎo)向”，地方實績創(chuàng)造在哪里，綜合考核就要跟蹤在哪里，隨時掌握地方和干部的“活情況”“活變化”。要抓好爭先創(chuàng)優(yōu)，建立健全考核指標(biāo)責(zé)任清單，按照“跳一跳、夠得著”要求設(shè)置年度目標(biāo)，做到“各項考核指標(biāo)與南通在全省的經(jīng)濟位次相匹配”，不斷增強考核工作引領(lǐng)性。要強化日常推進(jìn)，綜合運用月度統(tǒng)計、季度監(jiān)測、半年評估、各項專題會議研究等多種方式，動態(tài)掌握高質(zhì)量發(fā)展情況，為市委、市政府決策提供參謀服務(wù)。

考用結(jié)合，激發(fā)考核“正能量”。綜合考核不是目的，推動南通高質(zhì)量發(fā)展走在前列才是根本。要堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與干部選拔任用、激勵問責(zé)等緊密結(jié)合起來，讓庸者下，平者讓，能者上，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部積極投身中國式現(xiàn)代化南通新實踐的熱情。一方面，要壓實考核責(zé)任，在干部使用及職級晉升上優(yōu)先考慮考核排名靠前的單位，適當(dāng)降低考核靠后單位班子的評先評優(yōu)比例，探索調(diào)整考核連續(xù)末位單位主要負(fù)責(zé)同志，樹立“干多干少、干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向。另一方面，要突出創(chuàng)優(yōu)樹先，適時召開市級綜合考核大會通報考核等次；在主流媒體開設(shè)專欄通報宣傳考核優(yōu)秀，樹立高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿典型；適時約談提醒考核靠后單位負(fù)責(zé)人，持續(xù)營造干部敢為、地方敢闖的濃厚氛圍。