深耕“人才沃土” 打造“人才生態”

功以才成，業由才廣。近日，南通市發布了《關于更大力度推動人才高質量發展的若干政策》。黨的二十大報告指出，人才是第一資源，國家發展靠人才，民族振興靠人才。功以才成，業由才廣，人才是關系黨和國家事業發展的關鍵因素，強化現代化人才隊伍建設，要著力加強黨對人才工作的全面領導，深耕“人才沃土”，打造“人才生態”，構建集聚人才的強磁場，實現“周公吐哺，天下歸心”。

以“水積魚聚，木茂鳥集”的環境搭建人才“生態圈”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。要敞開“攬才之門”，通過自主招聘、校地合作、產學研結合、靈活引進等多種方式，貫通人才引進“源頭水”。秉持“任人唯賢”的工作理念，練就慧眼識才的本領，擺脫唯學歷、唯資歷、等帽子至上觀，拆除人才引進的“圍墻”，疏浚人才奔涌“暢流渠”。同時，繪制好人才需求“地圖”，準確把握地方重點產業的發展方向，梳理部門和單位的人才缺口，明確“引進什么、怎么引進、用在哪里”，從而做到有的放矢、精準選拔人才，讓“好料子”展現價值，擴大人才隊伍“蓄水池”。

以“景賢禮士，近悅遠來”的態度構筑人才“服務圈”。堅持以服務為出發點和落腳點，完善人才服務保障機制，為人才松綁賦能、搭梯鋪路，不斷激發其內生動力。堅持“人才事事皆大事”的原則，厚植宜業宜居的沃土，在創新創業資助、工資薪酬獎勵等領域拿出“真心白銀”，用崗位晉升空間和事業發展潛力留住人才；在政策扶持、就業指導、崗位推介、醫療健康、住房保障、子女上學等方面給予人才優惠待遇和精準服務，掃清人才“后顧之憂”，用“服務指數”提升“幸福指數”。同時，著力營造“尊重人才、愛惜人才、優待人才”的濃厚氛圍，讓人才“如魚得水、如鳥歸林”。

以“以業聚才，以才興業”的格局拓寬人才“發展圈”。才者，材也；養之貴素，使之貴器。要發揮好人才考核“指揮棒”的作用，多幾面鏡子甄別人才，多幾把尺子衡量人才，堅持讓能者上、平者讓、庸者下的用人鐵律。要筑牢“因才施策”的培養理念，讓各類人才有舞臺能夠展現實力，在相應領域各顯所長；牢牢把握人才需求，充分激發不同門類、不同層次人才干事創業的熱情，引導各類優秀人才成長為可堪重任的棟梁之材，著力把人才優勢轉化為發展優勢。（楊晨 管心怡 陳思 ）