1月11日下午，去年剛入職南通中遠海運川崎的沈瑋，正在師傅的指導下切割鋼板，“見習了3個多月，拿到畢業證就簽了合同，留下來工作。”沈瑋說，從培訓車間到真正的車間，要學的東西還很多，3個月的見習確實給了自己了解和適應企業的時間。

沈瑋是南通職業大學機電一體化專業的畢業生，“技術工種，提前見習是必選項。”在學校提供的諸多見習崗位中，他選擇中遠川崎的最初原因是“企業好，離家近”。3個月見習期里，兩位師傅的全方位指導，加上企業對于生產安全和產品質量的重視，讓他堅定了留下來的心。正式入職后，他被分配到工場部內業科彎板組，從事熱彎鋼板矯形的工作，“還在學習劃線，有時候師傅劃好了讓我動火，但要控制火的大小，很需要經驗。”

南通中遠海運川崎人事部培訓科科長陸擎鋒坦言，此前企業并不樂于提前接收“實習生”，首先是出于安全考慮，其次是成本，“因為這種實習沒有產出，但成本很高。”簽了就業三方協議再進企業培養，也存在信息不對稱的風險。而通過就業見習，政府兜底補貼不僅降低了成本，也方便企業和人才相互“考察”和選擇，“沈瑋通過見習增加了對企業的了解，把他分到現在這個車間，也是師傅們根據見習期他的學習能力、做事態度以及性格等綜合考慮的結果。”

近年來，南通市人社部門大力推動就業見習工作，并在全省率先構建實習補貼、見習補貼、留用補貼、技能提升補貼、生活津補貼的全鏈式保障政策體系，服務企業“引育留用”人才全周期。“政府的支持，讓我們這種大型制造業企業通過見習吸納就業更有積極性。”陸擎鋒說，作為省級就業見習示范基地，公司每年都會拿出六七十個就業見習崗位，去年有一半人留了下來，“就業見習拓寬了我們的選才范圍，也讓我們找到了更合適的青年人才。”

據統計，南通現有見習基地企業586家。去年南通市人社部門聚焦高校畢業生求職需求，聯合發改、工信等部門及各縣（市、區）、市屬園區，以現代制造業、服務業能大批量吸納青年就業的企業為重點，開發大專以上高質量就業見習崗位16676個，組織就業見習6294人，在促進高質量充分就業中發揮了重要作用。