百舸爭流千帆競,才聚江海創未來。近日，第十四屆中國南通江海英才創業周開幕，26位海內外院士以及重點高校院所教授專家、高層次創新創業人才、名優企業代表、科技創業新銳和青年人才代表等共襄盛會。做好人才文章，需聚力“引育用”三方面，用心、用情、用力建設適應新時代發展需求的高素質人才隊伍。

廣開門路“引”為先，涵養“梧桐茂兮，鳳凰來棲”的良好生態。“要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。”寫好新時代人才工作這篇“大文章”，“引”好人才是基礎，就如同寫作的起筆，重在精準，切不可“撿到籃子里都是菜”、一味追求“高精尖”，而要緊扣事業所需、發展所缺，精心繪制“引才圖譜”，避免出現“駿馬力田、堅車渡河”的資源浪費局面。“筑巢方能引鳳，蓄水才能育苗。”招引人才更要著力推動“硬實力”“軟環境”雙提升，既要加強“硬件”建設，興建人才公寓、打造孵化中心、構筑眾創園區，也要優化“軟件”環境，完善社會保障、文化教育、醫療健康體系。通過厚植人才發展的優質“沃土”，讓人才“近悅遠來”。

量體裁衣“育”為本，打造“千錘百煉，大浪淘沙”的實踐戰場。“致治之要，以育才為先。”建設高質量的人才隊伍，離不開對人才的培育鍛煉、強素提能。一方面要堅持因材施教，結合人才在專業、技能等方面特點，制定培育方案、優化培育內容，補短板、鍛長板，多些“精準施策”，少些“蜻蜓點水”，持續提升人才專業技能、政治素養、綜合能力，鑄造“全才”“專才”“優才”。另一方面，要堅持優載體育才，堅持“下基層送”“走出去學”，在田間地頭、產業園區等設置“實踐課堂”，去地方黨校、培訓平臺等進行“充電賦能”，讓人才在真操實練中取“真經”、在工作實踐中見“真章”，做到在關鍵時刻站得出來、在危急關頭豁得出去。

不拘一格“用”為要，搭建“群雁齊飛，破圈出彩”的廣闊舞臺。“世不患無才，而患無用才之道。”人才不是花瓶，不能一引了之、束之高閣，而是要用好、用活。用好人才不能“拉郎配”，也不能“一刀切”，要以事擇人、人崗相適，把“好鋼”用在“刀刃”上，使人才充分釋放才華、激發潛能，方能實現人才使用的效益最大化。“干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。”要建立健全多元評價體系和容錯糾錯機制，為擔當作為者撐腰鼓勁，允許試錯、寬容失敗，卸下人才的“思想包袱”“行動枷鎖”，鼓勵人才創新創造、求進求變，讓人才在敢擔當中創造新業績，在善擔當中展現新作為。（陳帥 管雯琪 孫芮）