南通：打開“閘機”歡迎銀發就業族

專場招聘會提供產康師等273個職位——

“我是做財務的，退休四五年了，一直還在做事，但馬上60歲了，也有危機感。”11日，正值農歷九月初九重陽節，“銀發經濟潮·‘益’起向未來”2024南通市銀發經濟專場招聘會，在南通人力資源市場舉辦，從街道得到消息的李玉霞特地趕來看看市場和行情。

作為長壽之鄉，我市銀發經濟蘊藏著巨大的市場潛力，也多次舉辦銀發人才的專場招聘會，推進老年人力資源開發利用。今年，市人社部門聚焦銀發經濟新內涵，進一步加強銀發經濟企業用工服務保障，組織陽光養老、億幫后勤、羅萊科技等76家用人單位進場招聘，提供產康師、內科醫生、營養師、心理咨詢師等273個職位、需求3608人，在繼續為銀發人力資源搭建精準供需對接平臺的同時，也為高校畢業生及其他重點群體的就業提供了新機會。

“我們主要招護理員，也需要醫護人員。”江蘇美適心健康科技有限公司人力資源部工作人員俞越說，作為主營養老護理院的企業，是銀發經濟的重要組成部分，用工需求也以50歲以上的銀發族為主，“現在護理員不好找，醫護更難，也希望通過這個平臺挖掘一些從醫院退休的醫護人員，加入我們。”

今年剛51歲的焦女士，看中了一份文博場館保潔的工作，“每天的工作時間相對固定，但不是雙休，我還得考慮一下。”焦女士說，自己以前是做平面設計的，40多歲開始為了照顧家庭不再工作，前兩年孩子們大了，也曾試圖干回老本行，但加班太多不得不放棄，“現在就想找個時間相對固定、能顧到家里的工作。”

作為專門為有勞動意愿的退休人員推薦再就業的公益性社會組織，崇川區常青退休再就業服務社也在招聘會上設了點，代理招聘10個職位、132人。有志愿者在展位坐等求職者，社長趙海東則主動出擊，在招聘現場尋找“目標”。“俄語是我的特長，辦公室行政工作我也可以勝任。”聽到李樹林的介紹，趙海東立馬拉上他，“有個企業要招俄語銷售，一直掛在我們這兒。”今年7月退休的李樹林，剛從長春搬到南通與妻子團聚，不一定選擇可能會被外派的銷售工作，但留下了聯系方式，約定有其他合適的工作再聯系。

一個細節是，一般情況下，人力資源市場需要刷身份證才能入場，方便掌握入場人數，也將入場人員控制在法定勞動年齡。但這場銀發經濟專場招聘會，管理方臨時停用了入場閘機，改由保安人工統計入場人數，雖然不夠精準，但讓求職的退休人員感受到了被需要和被重視。

記者 何家玉