崇川全方位激勵干部敢為善為——爭當“紫瑯干將” 奮楫善為競發(fā)

“‘完整社區(qū)’建設試點全市唯一”“累獲9項省市榮譽”“全年化解矛盾難題60余件”……近期，崇川區(qū)“紫瑯干將在身邊”典型事跡巡回宣講如火如荼開展，一幕幕鮮活的奮斗場景、一個個身邊的紫瑯干將，進一步激勵全區(qū)上下以先進典型為榜樣，掀起干事熱潮，奮力爭做貢獻。

近年來，崇川區(qū)聚焦習近平總書記“營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，著力形成推動發(fā)展的強大合力”重要指示精神，深入落實省委激勵干部擔當作為“20條措施”，先后出臺“紫瑯干將”工程等制度文件，堅定理想信心，鼓足發(fā)展干勁，以“潮涌江海千帆競”的氣魄，讓擔當作為蔚然成風。

以學促思，增強“愿為”的政治自覺

“我設計開發(fā)的數(shù)字政府項目管理平臺，實現(xiàn)了項目資金實時管理、考核評價量化打分，獲評市數(shù)字政府優(yōu)秀案例。”在一次交流活動中，崇川區(qū)新入職公務員楊天昊憑借過硬的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神贏得臺下陣陣掌聲。為更好落實“因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”重大任務，崇川區(qū)打破傳統(tǒng)培訓模式，搭建“青心沙龍”成長交流平臺，16名高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部上臺分享善為故事，激發(fā)敢為動力。

干部擔當作為不僅需要專業(yè)素養(yǎng)，更要立足崗位。崇川區(qū)委政法委原副書記嚴長山退出領導崗位以來，多次領辦發(fā)展攻堅項目，特別是成功盤活“1912文化街區(qū)”，收獲商戶群眾一致好評。他表示，組織的繼續(xù)重視和重用為他鼓足了干勁，再上“一線”助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，未來他還要為年輕政法干警做好傳承幫帶。

持續(xù)激發(fā)干事活力，崇川區(qū)委發(fā)出“動員令”，要求全區(qū)干部樹牢“爭第一、創(chuàng)唯一”意識，跑出比學趕超“加速度”。去年以來，圍繞“新四年”建設任務，崇川區(qū)已舉辦“領航講壇”12期、培訓干部1600余人次。同時開展“百名干部破百題”行動，認領全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展攻堅課題100余個，形成調(diào)研報告40份，推動形成“潮汐停車”等一批民生問題化解典型案例。

以競促擔，激發(fā)“敢為”的果敢擔當

“‘百日競賽’時間緊迫，‘百日沖刺’分秒必爭，力爭今年打個漂亮翻身仗。”臨近歲末，重點工作推進會上各街道有壓力更有動力。為破解干部不擔當、不作為難題，著力提升干部擔當魄力，崇川區(qū)建立高質(zhì)量發(fā)展綜合考核體系，實施差異化考核，園區(qū)聚焦創(chuàng)新發(fā)展，街道突出城市建設、改善民生，機關重點服務基層、聚力中心，以“分道賽馬”激發(fā)干事動能。

考核是動員令，更是指揮棒。崇川區(qū)把高質(zhì)量發(fā)展考核作為激勵干部擔當作為的重要抓手，強化考核結果運用，對連續(xù)兩年年度考核“第三等次”的單位主要負責人進行組織調(diào)整。截至目前，累計“考核談心”干部31人次，18家考核靠后單位對標找差、觸底反彈。

競服務、競業(yè)績、競作風，優(yōu)化營商環(huán)境是“主戰(zhàn)場”，更是檢驗干部敢為的“硬指標”。為進一步暢通政企交流渠道，牢固樹立和踐行正確政績觀，聚焦企業(yè)發(fā)展之“難”，細察企業(yè)發(fā)展之“困”，從今年4月份開始，全區(qū)39家單位主要負責同志作為召集人，組織開展100余場“政企零距離”百場千企面對面活動，涉及規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點服務業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)及部分中小微企業(yè)1166家，全力營造“政企同心、聚力同行”的良好氛圍。

以看促進，樹牢“善為”的鮮明導向

“這已經(jīng)是我第6次現(xiàn)場宣講‘紫瑯干將’先進典型事跡了，從效果反饋來看，身邊榜樣更能讓大家見賢思齊！”來自區(qū)城管局的遲浩洋加入?yún)^(qū)級“青騎兵”宣講團后更為忙碌了。通過舉辦“紫瑯干將在身邊”典型事跡宣講，崇川區(qū)充分發(fā)揮身邊榜樣的示范引領作用，教育激勵全區(qū)干部向身邊榜樣看齊。

“以打造全國居住樣板為目標，思考片區(qū)化治理路徑，我們通過學習上百例國際、國內(nèi)社區(qū)建設案例，從提升服務能力出發(fā)，修改完善南川園社區(qū)‘完整社區(qū)建設’試點工作方案。”時任學田街道黨工委副書記的王舒在“爭當‘紫瑯干將’”老舊小區(qū)改造專題現(xiàn)場推進會上介紹國家級“完整社區(qū)”建設試點工作。今年上半年，“紫瑯干將”王舒被提拔到街道黨政正職崗位。

“近兩年提拔重用干部中，90%以上來自高質(zhì)量發(fā)展建設一線！”近距離考察干部工作實績、履職狀態(tài)和干群評價，崇川區(qū)委組織部組織開展領導班子和干部隊伍“敢為善為”專項調(diào)研，深入全區(qū)72家單位，全方位、多渠道了解領導班子運行情況、班子成員特點及領導干部敢為善為表現(xiàn)。

“組織部門作為選人用人的重要職能部門，必須以系統(tǒng)思維、全局視野著力構建激勵干部擔當作為機制，以組織擔當帶動廣大干部爭挑重擔、勇扛重責。我們將持續(xù)深化‘紫瑯干將鍛造’工程，扎實推進‘新四年學競看’活動，進一步激發(fā)全區(qū)干部愿擔當?shù)膬?nèi)生動力，為全面推進中國式現(xiàn)代化崇川新實踐提供堅強的組織保證。”崇川區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張明星說。 

通訊員 叢祖軒