新春系列招聘收官，157場活動1.77萬人初步達成意向——崗位政策送上門 返鄉流量成留量

157場招聘活動，4003家次用人單位參與，提供就業崗位15.39萬個次，線上線下收到簡歷2.83萬份，初步達成就業意向1.77萬人……2月，全市人社系統以“春風行動”為契機，充分利用節后求職用工“黃金檔”，通過市縣（區）聯動，織密新春招聘“服務網”，奮力奏響樂業“春日曲”。

搭臺拓崗，促進“雁歸鳳來”

正月初八，春節后的第一個工作日，市本級、啟東、海安、如皋、海門、通州灣六地同步啟動節后首場新春招聘會。“多點開花、全域鋪開”的招聘活動迅速掀起就業市場熱潮，充分激活通才留通就業的“歸雁效應”。

“春節前后是就業市場供需兩旺的關鍵窗口期，我們搶抓時機、提前謀劃、提早部署，密集推出‘就在家鄉 職通未來’系列招聘活動，進一步暢通留通、來通就業渠道。”市人社局黨組成員、局長助理朱衛東說。

作為新春招聘活動第一“招”，“就在家鄉 職通未來”招聘會緊盯返鄉人員這一群體，著力把返鄉“流量”轉化為就業“留量”。市本級現場招聘會吸引近2500人次進場求職，線上線下共收到簡歷1618份，創下近年來新春招聘會歷史新高。

實現良好開局后，市人社部門趁熱打鐵，進一步擴大重點群體就業服務覆蓋面，攜手總工會、殘聯等部門，圍繞先進制造、服務消費、民生保障等重點領域，深入挖潛就業崗位資源，聚焦重點群體就業，累計組織舉辦新業態新就業群體、就業困難人員、高校畢業生、殘疾人、農民工等專場招聘會25場，搭建全方位、立體式的求職招聘服務平臺，為重點群體就業保駕護航。

數智賦能，架好“就業云梯”

數智，是今年新春招聘活動的關鍵詞。活動期間，各級公共就業服務機構以“數”提效、以“智”破局，推進數字技術、人工智能與就業服務深度融合，不斷升級求職招聘體驗。

直播帶崗，已是常態化的招聘方式。今年，在傳統直播帶崗的基礎上，市本級、海安采用“坐播薦崗+走播送崗”相融合模式，實現線上線下聯合、實時充分互動，為“云端”求職者帶來身臨其境的參與感；如皋推出“點單式”直播帶崗，求職者在彈幕留言“下單”心儀崗位，主播即刻邀請企業HR在直播間“接單”，實現人崗精準對接。據統計，全市共計舉辦新春直播帶崗活動30場，吸引224家次用人單位走進直播間，累計觀看人數達76.18萬人次。

人工智能、大數據等技術的助力，也讓就業服務持續提速升溫。市本級首次推出AI面試服務，結合求職者面試崗位特點，通過智能面試系統模擬真實場景，幫助求職者與“虛擬HR”過招，掌握面試技巧，不少嘗鮮的求職者給出好評；南通開發區利用大數據開展“二次薦崗”，將招聘會現場未達成就業意向的求職者信息，與平臺企業進行供需匹配，真正做到“求職有路、用工無憂”。

直播帶崗提質增效、AI技術助力求職、大數據算法精準薦崗……南通正在就業服務過程中跑出數字化轉型“新速度”，以開拓之姿全力構建智慧就業新生態。

送崗到家，點亮“萬家燈火”

求職需求在哪里，就業服務就延伸到哪里。為幫助求職者離崗位信息“更近一點”，人社部門積極暢通群眾“家門口”就業渠道，變“找崗位、找政策”為“崗位上門、政策找人”，累計發放就業宣傳資料1.57萬份，指導街道鄉鎮舉辦招聘會52場，提供就業崗位1.97萬個次。

在城市最為活躍的繁華商圈和交通樞紐，海門區以“人才夜市”活動點亮商圈夜色，返鄉學子在輕松愉悅的氛圍中求職，燃起扎根家鄉的熱切期望；市本級一方面以新春賀歲消費季為契機，走進奧特萊斯舉辦迎元宵專場招聘會，將求職招聘與消費體驗深度融合，實現商圈與就業“雙向引流”。另一方面把握學生集中返校報到的關鍵節點，在地鐵1號線南通大學站設點招聘，“進站就選崗、下車即應聘”的模式，讓鄭州籍學子小周感受到南通的愛才誠意，“政策手冊與崗位信息遞到我手上，留通就業的通道和地鐵一樣暢通。”

在鄉鎮人流最多的便民中心和農貿市場，“家門口”的就業機會變得觸手可及。通州區石港鎮從“有活沒人干、有人沒活干”現狀入手，通過前期走訪調研，廣泛征集鎮區內用人單位崗位信息，針對性舉辦家門口就業服務站招聘會，為求職者送去適配“崗位禮包”，受到一致好評；如皋長江鎮“家門口”招聘首次實現線上線下同步融合，首推“直播帶崗+智能匹配+即時簽約”數字化服務，5名技術員當天就完成面試簽約；海安濱海新區把招聘會搬進農貿市場，讓求職者像趕集一樣自在“逛”崗，在升騰的市井煙火中找到就業新機遇。

本報通訊員 陳焙 高大偉

本報記者 何家玉