近日，南通經濟技術開發區舉辦的新春綜合招聘會以直播帶崗的新穎形式引發了廣泛關注，單場直播便吸引超5萬人次在線觀看互動，這是我市穩崗就業、普惠民生的務實之舉，也是南通就業服務工作的一個新亮點。線上招聘會通過直播帶崗的形式將傳統招聘的“線下跑腿”轉化為“線上定投”，為企業和廣大求職者搭建了高效便捷的崗位對接平臺，招聘者結合實際場景實時介紹崗位情況，讓求職者能更清晰地了解工作內容和環境，因其體驗直觀、互動即時、就業成本低廉等特點，受到了求職者特別是青年群體的廣泛好評。

直播帶崗作為一種新型的就業服務模式，是對當前就業形勢變化需求的積極響應，通過互聯網和新媒體的技術手段，實現了就業信息的在線傳遞和即時交流，大大提高了招聘和求職的效率。同時也要看到，作為一種新興事物，直播帶崗也面臨著技術標準、安全隱私、服務質量等方面的質疑和挑戰。因此，要將其打造成為穩崗就業的“云引擎”，普惠民生的“新賽道”，需要政府、平臺、企業和求職者共同發力，構建一個規范、安全、高效的直播帶崗生態。

政府部門應加強監管和引導。當前，直播帶崗尚缺乏統一的技術標準和服務規范，主體責任與義務亟待明確。政府部門應盡快出臺相關政策與規范，為直播帶崗服務劃定“紅線”，明確“底線”，促進其健康有序發展。同時，要嚴厲打擊虛假宣傳、信息泄露等違法行為，切實維護求職者的合法權益，讓求職者安心、放心。

平臺和用工企業要提升專業化水平。平臺應不斷優化直播技術，提高直播的清晰度和流暢度，提供更加便捷的互動功能，增強求職者的參與感和體驗感。用工企業要精心策劃直播內容，必須堅持真實、準確地介紹崗位信息，加強與求職者的溝通，及時解答求職者的疑問，提供專業的職業指導和咨詢服務，不斷提高招聘的專業性和針對性。

求職者也不能置身事外，要主動適應這一新型求職方式。與傳統的線下招聘方式相比，直播帶崗對求職者提出了新的挑戰與要求。求職者不僅要學會通過直播平臺獲取信息，還需要了解如何與招聘者進行有效互動，以展現自身的優勢。同時，求職者還應不斷提高職業素養，增強自身的競爭力，才能在直播帶崗中脫穎而出。

就業是民生之本，直播帶崗的興起，既是技術賦能公共服務的生動注腳，更是“穩就業、惠民生”理念的實踐創新。展望未來，唯有以制度規范護航發展，以技術創新優化體驗，以多方協同釋放效能，才能讓“云端鵲橋”持續驅動更高質量就業，為經濟社會發展注入不竭動力。