才聚產業 “鏈”動未來——第三屆“南通人才日”——“四鏈·四平臺”服務人才活動側記

4月20日是南通第三個“人才日”。當天，我市舉辦“四鏈·四平臺”服務人才首場對接活動，邀請廣大英才再赴“谷雨之約”，共謀發展、共話未來。

2023年3月，市第十六屆人大常委會第九次會議決定，將每年的“谷雨”確定為“南通人才日”，以專屬節日的形式禮敬人才。隨著人才政策的不斷優化，近年來一批批青年才俊正源源不斷地涌向南通。

“人才引得來，更要留得住?！笔形M織部人才工作處副處長、高級人才服務中心主任陳小飛坦言，“育留用”已經成為當前人才工作的一個重要著力點，“經過調研，我們發現人才的訴求主要集中在創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈四個方面。進一步做好服務人才留通的‘后半篇文章’，還需要為人才串聯政策、平臺、市場、服務等各項要素，搭建由人才‘唱主角’的舞臺、構建人才與相關資源的橋梁紐帶，助力人才在四鏈融合中形成發展的良性循環?！?/p>

為此，今年南通拿出滿滿誠意、再度創新，發布《全市“四鏈·四平臺”服務人才實施方案》，旨在通過搭建“四鏈·四平臺”——創新鏈·政策集成平臺、產業鏈·交流協同平臺、資金鏈·融資對接平臺、人才鏈·引育賦能平臺，破除壁壘、整合資源，為人才在通發展提供多維度的服務保障。

——激發創新鏈活力，搭建政策集成平臺。

鼓勵創新方面，主要是通過組建若干個創新聯盟，整合高校、鏈上企業、新型研發機構資源，通過同領域、跨領域的“思維碰撞營”解決產業技術堵點難點問題。同時，為人才初創項目打造“試驗田”，提供訂單優先對接、首購首用補貼、應用場景開放等市場化扶持。服務創新方面，通過設置“政策專員”，定期為人才梳理、解讀各層級的涉企、涉才政策，組織現場輔導，推廣“南通好通·政策小靈通”等惠企功能模塊。

“科技部門將統籌科創資源，堅持以科技創新推動傳統產業創新、新興產業壯大、未來產業培育，根據發展實際著眼于精準施策，提升資金使用效益和政策效能，為加快我市新型工業化步伐塑造新動能、增添新優勢?！痹趧撔骆湣ふ呒善脚_活動現場，市科技局政策法規與資源配置處處長姜璽對“新科創30條”進行政策解讀。

當天，市委人才辦、市科技局、市工信局、市人社局、市市場監督管理局、南通市稅務局相關業務處室負責同志來到現場，開展政策解讀和輔導活動，與72名創業人才進行“零距離”對話。

“今天我帶來的是市場監管方面的惠企政策，希望能夠給企業提供實實在在的幫助?！笔兄R產權保護中心高級知識產權師黃靚亮表示，將從知識產權的角度切入，詳細介紹市級層面的知識產權項目以及相關政策配套情況；從服務人才企業的角度，介紹國家級知識產權保護中心在知識產權一站式服務方面的相關舉措。同時，還將結合前期調研中收集到的人才訴求，通過案例的形式，針對企業可能會遇到的一些問題進行風險提示。

——推動產業鏈升級，搭建交流協同平臺。

建立若干個由科技鎮長團牽頭的產業團組，定期舉辦線上、線下相結合的座談交流、需求對接、跨地區研學等活動，實現人才項目在市域范圍內產業信息緊密對接、產業鏈上下游供需有效匹配。

產業鏈·交流協同平臺活動中，7家創業項目進行了精彩路演，現場儼然成為“技術超市”。江蘇藍策電子科技有限公司帶來了高精度實時定位數傳系統項目，該技術通過精準追蹤定位賦能企業級精細化管理，助力搭建上層智慧化管理服務平臺，目前已落地于民航機場、軌道交通、智慧停車場、醫療、倉儲制造等行業。

“之前在和市委組織部進行座談交流時，我們提到了企業面臨全面提速的問題，沒想到很快就邀請我們參加今天的‘四鏈·四平臺’服務人才活動，真是太給力了！”企業創始人汪菲興奮地告訴記者，在活動現場已經對接到了一個優質的客戶，希望將企業的技術和方案在南通盡快落地，在增加企業影響力和效益的同時為南通高質量發展賦能。

據悉，在前期調研中，市委組織部通過與87名高層次人才代表面對面溝通交流，了解人才在通創新創業的訴求。對于有需求的人才企業，通過此次“人才日”為其搭建溝通橋梁，鏈接優質合作資源?！度小八逆湣に钠脚_”服務人才實施方案》中還明確，每年3月、6月、9月、12月第一個周五舉辦至少2場“四鏈·四平臺”主題活動。同時，日常持續收集人才關于項目、醫療、教育、住房等方面的新需求，升級“江海英才”一卡通、“江海青年卡”專屬服務，為人才提供親屬探親住房、品牌連鎖酒店優惠、文旅活動綠色通道、健康關愛禮包等升級服務。

——完善資金鏈配置，搭建融資對接平臺。

依托市科技金融聯盟，組織相關金融機構組建“人才金融顧問團”，定期開展調研走訪、資本圓桌會、跨區域對接等活動，為人才項目搭建金融資源對接與需求匹配平臺。

資金鏈·融資對接平臺活動現場，南京銀行、蘇州銀行等商業銀行介紹各自產品及政策，市委金融辦、南通科創投資集團等投資機構介紹基金情況。

南京銀行多年來深度參與股權投資，通過“股權投資+貸款投放”模式為企業提供更穩定持久的資金保障。南京銀行南通分行小企業金融部總經理馮茜分享道：“這次‘人才日’活動讓我們可以直接面對面與企業進行交流，接觸到了很多具有技術含量的高層次人才項目，后續我們將會積極關注，幫助企業融資、融智、融商?！?/p>

“今年南通打造的‘四鏈·四平臺’服務人才平臺，將服務人才的活動上升為一種常態化機制，這為我們人才企業爭取更多合作和發展機會注入了更大信心！”在項目路演環節，詒福生物科技南通有限公司執行董事李小衛上臺介紹了AI賦能的3D病理技術在腫瘤精準醫學的應用，他告訴記者，在去年“人才日”活動上，企業成功對接并最終爭取到天使投資，希望今天能與更多投資機構開展更深入的互動。

——強化人才鏈支撐，搭建引育賦能平臺。

人才招引方面，依托“通才回通”等活動、“青科協”等平臺引進青年人才，依托多元化市場資源引進“高精尖缺”人才，加快完善頂尖戰略人才、產業科技領軍人才、優秀工程師和青年人才“金字塔式”人才梯隊。人才提能方面，借助BEEPLUS創智天地等基地定期開展課程，組織全市創新創業人才按需參加，課程既包含國內外知名專家、學者講授的各行業前沿動態，也包含創業輔導、AI工具使用、管理、金融、財務、稅務、營銷、法律、知識產權等專業輔導培訓，為人才成長和企業管理提供支撐。

活動當天，我市圍繞“616”現代產業體系舉辦專場招聘會，通過創新人才招引機制、強化產教融合實踐、優化政策服務體系，全面激活人才鏈動能。現場提供高質量崗位730個，吸引2200余名高校畢業生參與，達成初步就業意向347人次。

現場設立的企業招聘、就業見習、政策咨詢等功能區，實現崗位對接精準化、高效化。中遠海運川崎等鏈主企業通過“訂單班”模式深化校企合作，企業直接參與高校人才培養過程，實現“畢業即就業”無縫銜接?！澳贤ㄊ腥瞬乓M平臺建設成效突出，希望未來高校專業設置應更貼近基礎制造業需求，加強高技能人才儲備?！蹦贤ㄖ羞h海運川崎船舶工程有限公司人事科長陸擎鋒說。

“見習平臺不僅能加速新人成長，也讓我們精準識別潛力人才，更快招納人才?！眾W托立夫公司HR謝娟說。據了解，目前全市已開發就業見習崗位6978個，組織3865人參與實踐，為產業升級注入了源頭活水。

南通正通過多元化市場資源整合，為長三角北翼人才高地建設注入強勁動力。截至目前，我市已為14860人次畢業生發放本科補貼5662.2萬元，彰顯城市引才誠意。

人才是強市之基、轉型之要、競爭之本。當前南通正處于機遇疊加、發展轉型的關鍵階段，比任何時候都更需要以創新驅動發展、以人才引領未來。市委組織部相關負責人表示，將持續做好“四鏈·四平臺”服務人才活動，以人才之“聚”，賦能產業之“興”，鏈動南通之“未來”。

本報記者 范譯

本報見習記者 邢知潔 陳凱文