南通如東：升級人才服務保障措施 讓人才與城市“彼此成就”

牽線青創伙伴合作、成立創業導師團、發放健康關愛禮包……近日，江蘇南通如東縣舉辦第三屆南通人才日暨如東“春澤芳華 情暖新程”人才關愛活動，全面升級人才服務保障舉措，重點聚焦各類人才在工作生活上的“堵”點“難”點問題，推出系列貼心而實用的解決方案，讓人才能夠在如東安心創業、放心發展、舒心生活。

政策扶持，提升惠才“含金量”

“如東對人才的支持是實打實的。”入職江蘇納特新能源汽車連接系統有限公司擔任研發總監兩年多，李軍正帶領團隊攻關汽車傳感器鋁合金結構件工藝創新項目取得突破，成功入選如東縣“扶海英才”計劃，獲得了150萬元的扶持資金。

“資金的注入，為我們拓展研發內容提供了有力支撐，憑借該項目，我本人還入選了市‘江海英才’計劃與省‘雙創’計劃。”李軍正說，目前，該創新成果已實現產業化應用，開始小批量供應客戶。

依托專項扶持政策，助力高層次人才創新創業，這種“相互賦能、彼此成就”的鮮活案例，已成為如東政策引才最生動的注腳。

對一座城市而言，人才是活力之源、發展之基、創新之要、競爭之本。如東深諳此道，在人才政策上，可謂誠意滿滿：制定出臺“人才新政70條”“制造業創新30條”“8090”如才回如計劃；入選如東縣“扶海英才”計劃可享最高300萬元項目資助；符合條件的人才最高可獲16000元/月的生活津貼以及100萬元的購房補貼……

一項項針對性強、含金量十足的人才政策，釋放了如東重視人才、愛護人才、尊重人才、渴望人才的強烈信號。在當天的人才關愛活動上，如東為入選2024年“扶海英才”計劃的22名優秀人才頒發扶海英才獎杯，同時推介專項金融服務政策與健康保障政策，進一步增強人才們的成就感、歸屬感和獲得感。

名師加盟，打造育才“夢工廠”

堅持“引育”并重，當天的活動中，如東縣人才辦聯合南京如東人才驛站，組建了涵蓋各領域的創業導師團，為人才提供法務、財務、市場運營、市場營銷、融資策略等方面的指導、咨詢服務。

創業導師團由來自科技、投資、法律、審計等領域的5位頂尖專家組成。他們擁有深厚的行業積淀以及豐富的經驗和專業知識，將以助力人才成長為共同信念，形成跨領域協同的幫扶矩陣。

“導師團將以‘全生命周期服務’為核心理念，針對不同創業階段和人才類型的需求，設計一套覆蓋‘項目萌芽—技術轉化—企業成長—產業協同’的閉環賦能體系。”導師團團長、南京如東人才驛站站長、中圣科技（江蘇）股份有限公司黨委書記、董事長郭宏新介紹。

團隊將結合如東縣“扶海英才”、市“江海英才”、省“雙創計劃”、省“333工程”等人才群體的差異化需求，提供個性化的輔導方案。例如，對于各類人才初創團隊，將提供從“0到1”的實戰陪跑，建立“一對一聯系卡”，定期開設“創業實訓營”；針對高校科研成果“束之高閣”的難題，將構建“篩選—匹配—落地”三級轉化機制，打通“實驗室—產業”的快速通道，加速科技成果向現實生產力轉化；對已進入成長期的初創企業，導師團隊通過“實地走訪+專項服務”模式，幫助企業突破發展瓶頸。

值得一提的是，活動中，如東縣人才辦還牽頭青商會，推動江蘇海寶電池科技有限公司與江蘇正旭企新材料有限公司，以及如東聯億機電有限公司與南通建視智能科技有限公司簽訂青創合作伙伴協議，通過以“老企”帶“新企”的方式，助力初創企業更好成長壯大。

精準服務，營造留才“暖環境”

“我們企業目前還未投產，若是需要融資的話，該怎么辦？”“我想了解下，如東本地的一些稅收優惠政策……”“關于人才住房補貼，請問需要辦理哪些手續……”在人才沙龍交流環節，與會人才們開門見山講問題、開誠布公談訴求，針對提出的問題，如東縣科技局、稅務局、人才辦等部門相關負責人現場逐一作了詳細解答。

“來如東工作生活多年，感觸很深，地方政府在生活上給予無微不至的關懷，工作上‘有難必幫，無事不擾’，對人才的關愛如春風一般，讓我們既溫暖又自在。”南通朱雀新能源技術有限公司總經理胡居濤說。

讓人才安心扎根，是如東人才戰略的核心。“如東縣委、縣政府對人才工作一直高度重視，始終堅持爭創‘人才優勢’、增強‘發展優勢’，正致力于打造更加多元的產業體系、更加完備的載體平臺、更加優質的人才生態，努力為廣大人才創新創業、實現夢想提供更為廣闊的空間。”如東縣人民政府黨組成員、江蘇省第十七批科技鎮長團南通市新材料產業團團長程明表示。

如東將堅持需求導向，立體化推動服務升級。強化人才服務專員精準推送服務，讓政策找人才、人才享政策；依托創業導師團，定期開展“問診式”輔導；支持江蘇銀行等金融機構創新“人才+金融”服務，助力更多“科技苗”長成“產業樹”。此外，今年將啟動人才社區改造升級計劃，同步推進“人才親情驛站”建設，讓人才在如東住得舒心、安心、暖心。

作者：徐書影 楊呂諾 盛俞鑫