“等畢業證書到手，就可以和公司簽勞動合同了?！?月13日，進入金伯爵裝飾工作已有半個月的林林，在電話里高興地說。5月在江蘇商貿職業學院舉行的第五屆青年就業嘉年華招聘會上，他和企業一拍即合，月底就順利入職，目前擔任助理資料員，“后續既可以在工程部發展，也可以去項目上做負責人，前景挺好的?！?/p>

據教育部最新數據，2025年全國普通高校畢業生規模預計達到1187萬人，再創歷史新高。在當前經濟結構調整、產業轉型升級的背景下，南通人社部門積極出臺政策、主動下沉服務，幫助高校畢業生正面迎接挑戰。在畢業季舉行的這場活動中，144家企業為青年提供4212個崗位，同步開展的政校企供需對接洽談、人才及創業政策宣講，還送去了政策解讀和合作平臺，實打實為高校畢業生實現高質量就業，送上一股強勁東風。

立體化招聘矩陣，釋放“青活力”

青年聚則城市興，城市興則青年立。2021年，南通市人社部門乘“五四”青年節之風，舉辦了第一屆青年就業嘉年華。

彼時的活動場地還設在人力資源市場內，4200多個崗位可供挑選，同步提供政策宣講和咨詢服務，“招聘會始終是重頭戲，畢竟所有工作的目的，就是讓青年群體盡快實現優質就業?！蹦贤ㄊ腥肆Y源服務中心主任陳焙說，他們聚焦高校畢業生等青年特點和就業需求，深入挖潛優質崗位資源，同時依托“就在江蘇”智慧就業服務平臺和“蘇心聘”小程序，構建了現場招聘、直播招聘、網絡招聘的立體化招聘矩陣。

現場招聘是供需對接主戰場?！拔覀兘M織南通理工、職大等高校未就業學生到市場應聘，第三屆開始活動走進南通科院、江蘇工院、江蘇商貿等院校設點招聘，通過‘把青年請進來’和‘讓崗位走出去’，全力鋪設青年就業快車道。”南通市人社局黨組成員、局長助理朱衛東說，5年間已組織近600家用人單位參與招聘，提供崗位2.56萬個，初步達成就業意向近4000人。

“校園里的招聘會，比社會招聘更安全也更方便，免去了奔波的成本，也在一定程度上緩解了身份轉換的割裂感?！绷至终f，進校招聘的企業精準匹配了學校專業，有些企業還會提前進行宣講和培訓，讓學生對就業更有實感。

為覆蓋更多求職者，南通人社部門主動適應新形勢，積極推廣應用直播帶崗，從坐在演播室里播、請局長來播，到探廠帶崗、走播送崗，透過鏡頭直觀展示用人單位工作場景，讓求職者足不出戶就能“身臨”現場。此外，青年就業嘉年華的專場網絡招聘會，都會在活動當月持續在線，并配套提供簡歷直投、崗位匹配、遠程面試等智能化就業服務，確保就業服務“24小時不打烊”。

活動搬進校園里，賦能“青成長”

“我來介紹一下學院的情況……”“我們企業主要是做電纜的……”“如果專業對口，是不是可以在企業建一個實習基地……”5月21日，在江蘇商貿舉行的政校企供需對接洽談會上，三方圍繞用工需求、就業基地、協同育人等內容進行深入探討。

正在通州灣示范區火熱建設中的福萊特項目，就是在上一年的就業嘉年華活動中，和江蘇工院接上頭的?！拔覀兒髞碛謳е髽I進學校做宣講、開招聘會，企業還詳細了解了學校的專業設置，共享了人才需求，為企業投產后做好人才儲備。”通州灣示范區人力資源部門相關負責人介紹。

“政校企合作，是破解用工結構性難題、賦能新質生產力發展的重要抓手。”朱衛東說，五年間，以青年就業嘉年華為契機，人社部門組織江蘇工院、江蘇商貿學院等多所在通高校，與中天科技、大生集團等近百家重點企業進行對接，共同探索校地共建、校企合作新途徑，建立健全“需求—培養—輸送”全鏈條聯動機制，著力構筑“政府搭臺、校企唱戲、青年受益”的良性生態。

日常工作中，人社部門堅持全面摸排梳理用人單位崗位需求和高校畢業生求職意向，建立“崗位供給”和“就業需求”兩張清單，通過推動“訂單班”“冠名班”等校企合作班的開設，探索建立穩定長期的就業供需對接機制，實現“入學即入職、畢業即上崗”。

就讀于江蘇商院物流管理專業的2025屆畢業生施灝津，現在是海瀾之家的一名實習主播，“看上去是跨專業，但物流管理和企業的供應鏈系統是相通的，這也是我在參加學校與企業產教融合項目時，找到的答案?！毙∈┱f，一次進企業的活動中，自己找到了工作的方向并成功實現就業，“等拿到畢業證書，我就可以正式入職了。”

為進一步強化政校企合作碩果應用轉化，推動更多合作落地生花，人社部門還同步開展送工入企專項行動，“點對點”將青年學子送到恒科新材料、拓邦尤能等重點企業，實現從“校門口”到“廠門口”無縫對接，同時動態跟蹤掌握青年學子入職培訓、崗位適應等情況，努力打造政校企合作“南通樣式”。

全周期服務護航，做優“青保障”

在招聘會的入口處、在坐滿學生的教室里，南通人社部門各條線的工作人員，都曾給學生們做過政策宣傳和求職指導，“把就業服務送到最前沿，送到最需要的學生中間。”陳焙說。

不同高校青年學子的專業特點和實際情況各不相同，人社部門也會開展針對性的宣講，講人才政策、創業政策，一方面幫助他們做好求職或是創業準備，用足用好各項政策紅利；另一方面也讓他們充分了解在通發展機遇，吸引更多青年人才選擇南通、扎根南通。

從校園創業到技術報國的蛻變，在一次次懷疑自己中找到工作方向……就業嘉年華活動中，人社部門會邀請同學們身邊的就業創業典型，分享奮斗故事，以榜樣的力量激發青年們就業創業的內生動力。除此之外，專業的職業指導專家團，也會在現場為處在求職關鍵期的青年學子講授求職技巧；“就在南通 職與你說”線上職業指導精品課程，則隨時隨地提供幫助，引導青年樹立正確成才觀、就業觀，進一步提升就業能力。

YOUNG·就業加油站，是每次活動現場的標配。除了提供求職登記、崗位推薦、政策咨詢等“一站式”基礎服務外，還有專人通過面對面傾聽交流、職業素質測評工具等，為青年進行個性化的求職就業“畫像”。這兩年，隨著人工智能的普及，人社部門還借助AI簡歷助手、AI模擬面試等“求職黑科技”，幫助青年學子精準定位自身求職劣勢與短板，有效提升求職就業競爭力。

作者：何家玉