“3年內實現產業化生產，年銷售量達1億元，有望成為新型高端干散貨卸船清艙智能作業系統及裝備細分市場的單項冠軍和行業小巨人。”7月16日，江蘇道馳港口機械有限公司總經理胡勇分享了企業迅速成長的秘訣。胡勇感慨，如果再給一次機會，他依然會把南通啟東高新區作為自己夢想起飛的地方，“作為一家初創型的科技企業，在最需要成長養分的關鍵時刻，是他們主動拋出了‘橄欖枝’。”

胡勇是武漢理工大學的副教授，深耕港口機械領域多年，團隊自主研發的新型清艙機器人具備艙內環境要素動態感知與清艙作業任務智能規劃技術，能夠實現多機/機岸清艙協同作業智能管控，解決干散貨卸船清艙的一系列難點和痛點。但在準備投產時卻始終難以找到合適的生產場地。一次偶然機會，團隊來啟東高新區考察，本抱著“看一眼就走”的態度，結果被園區的科創人才計劃“圈粉”，只租賃場地量產的想法“擱淺”，轉身研發團隊也“舉家”遷到了啟東高新區。在園區海燕路上，5000平方米的場所包括了生產和研發場地。

對待像道馳港口這樣填補產業鏈空缺的企業，啟東高新區花大力氣牢牢抓住人才這一資源，緊扣產業科技集成創新服務主線，以高質量科技服務支撐園區科技創新和產業創新融合發展，精準搭平臺、出政策，為產業鏈強鏈穩鏈源源不斷輸送“創新動力”。園區現有各類高層次人才200余名，獲得江蘇省“雙創人才”計劃認定人才40余名。

圍繞產業鏈，立足人才鏈，打造技術鏈——在啟東高新區，精準引才有了清晰的指引。以二工大啟東研究院為戰略中樞，精準對接園區主導產業集群，熱功能材料研究所與啟東邦季新材料共建“真空絕熱板技術研發中心”，資源與環境研究所與點奪機電成立“揮發性有機化合物治理研發中心”等。創新需求發現機制，打造技術攻關精準服務體系，建立“沉浸式診斷”制度，組建由12名教授領銜的跨學科團隊，駐點園區重點企業開展技術體檢，年均收錄有效需求200余項。累計召開產學研對接會32場，促成合作項目150余項。

今年以來，園區通過深入走訪調研，系統梳理并發布了《緊缺專業人才需求目錄》，并據此精準制定人才招引政策。在引才舉措上，園區積極搭建平臺，成功舉辦春季招聘會，吸引105家企業參會，提供崗位597個，吸引4000余名求職者，初步達成就業意向260余人。

在一系列人才政策的加持下，啟東高新區的人才也有了更廣闊的發展舞臺。“憑借在技術創新領域的突出表現，原有4000平方米租賃廠房已難以滿足需求。”啟東高新區的歌瑪磨具總經理李智感慨道，企業從項目規劃到人才引進，從科技申報到金融對接，全程享受高新區“全周期、全要素”的精準服務，去年他個人成功入選江蘇省“雙創人才”計劃，“今年園區專門出讓16.6畝土地用于企業建設，政府一直在努力為人才打造人盡其才的‘升值空間’。”

優秀才俊紛至沓來，讓啟東高新區人才“蓄水池”的水位逐步看漲。上半年，申報南通市江海英才計劃項目6個，胡勇、楊敬輝、江鑫等博士成功入選，胡勇博士獲300萬元項目資助，資助金額創個人創業項目類南通啟東最高。新引進符合省“雙創計劃”申報條件的人才項目3個，三季度在手在談擬注冊創業類項目2個。

作者：黃欣美