爭議調(diào)解仲裁 守護(hù)勞資和諧

市人社局近日消息，人力資源和社會保障部聯(lián)合司法部、全國總工會、全國工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會日前發(fā)布《關(guān)于表揚(yáng)2024年度工作突出勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和人員的通報(bào)》，南通市勞動人事爭議仲裁院被評為“工作突出勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)”，啟東市勞動人事爭議仲裁委員會郁帥華被評為“工作突出勞動人事爭議仲裁員”。

近年來，市勞動人事爭議仲裁院從維護(hù)全市和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，以提升案件調(diào)處質(zhì)效為核心，踐行勞動者權(quán)益和企業(yè)利益雙維護(hù)的解題思路，全面推動南通市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作格局轉(zhuǎn)變，不斷提升群眾滿意度和獲得感。截至今年6月，調(diào)解成功率達(dá)80.64%，結(jié)案率達(dá)96.9%，有效維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

郁帥華作為啟東市勞動人事爭議仲裁委員會的一名資深仲裁員，在勞動人事爭議處理領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)素養(yǎng)。他始終秉持公正、公平的原則，認(rèn)真對待每一起案件。2024年，啟東某酒店因賬戶被凍結(jié)引發(fā)90多名工人欠薪罷工，涉及金額300多萬元。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)連續(xù)作戰(zhàn)，逐人核對工資，創(chuàng)新“批量調(diào)解+仲裁確認(rèn)”模式，幫助工人拿到工資，贏得了當(dāng)事人的廣泛贊譽(yù)和信任。

此次獲得國家級表揚(yáng)，既是對我市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的肯定，也是對未來工作的激勵。我市將繼續(xù)加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升勞動人事爭議處理效能，為構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

通訊員黃斌慧 朱玥 記者何家玉