“南通開發區的人才服務像‘蘇超’南通隊一樣，守得住、能助攻，更有關鍵的突破能力，讓我們人才安心搞科研，像進球一樣取得成績。”在今年的第十五屆江海英才創業周上，來自南通開發區的落戶人才、源求新材料（南通）有限公司創始人章揚，以當前火熱的“蘇超”為切入點，現身說法，點贊南通開發區人才服務。

隨后，記者對近年來落戶南通開發區的人才進行跟蹤采訪。數據顯示，近五年來，南通開發區通過構建覆蓋引進、培育、扶持、成就全鏈條的精準高效人才服務生態，累計成功對接服務26名人才入選國家級人才計劃。這些頂尖人才已成為驅動區內企業技術升級的核心力量。

能守門：讓人才無后顧之憂

“2023年我落戶時已經結婚，但我相信如果當時未婚，南通開發區肯定要給我當‘紅娘’。”章揚活動現場的發言，引起一片笑聲和掌聲。

章揚（左一）

雖是玩笑話，但南通開發區組織人才部門真是“熱衷”于當“紅娘”，有數據顯示，近兩年，開發區人才部門已經開展“紅娘”活動逾5場，“配對”成功的人才超過10對。“人才落戶，首先應該讓他能夠生活安穩。”南通開發區人才科技局副局長姚婕笑著說。

對于讓人才無后顧之憂這一點，中天科技海纜股份有限公司研發經理葛旭飛深有感觸。2023年，博士畢業于英國斯特拉斯克萊德大學的內蒙古呼倫貝爾人葛旭飛，通過參加“百名博士江蘇行—南通站”活動，應聘入職中天科技。

“我入職不久，愛人也正好畢業，但十幾封求職信都石沉大海，‘畢業即失業’的焦慮感特別強烈。南通開發區組織人才部門了解情況后，第一時間主動為她推薦崗位，最終，我們夫妻二人都在南通覓得心儀的工作。”

“衣食住行，在生活的方方面面，開發區都給了我們無微不至的關懷，就像球場的守門員一樣，讓我們可以心無旁騖地開展科研工作。”章揚的發言再次博得掌聲一片。

會助攻：真金白銀提供扶持

“足球是集體運動，團隊合作才能取得勝利，所以助攻必不可少。”章揚表示，南通開發區可以說是“金牌助攻手”。

“搞科研是要‘燒錢’的。落戶之初，我們缺少資金，開發區組織部、人才科技局和各個部門通力合作，幫我們解了廠房等燃眉之急，同時宿舍租金減免。”章揚說，隨著研發進入正軌，相關部門又幫他相繼申報“星湖人才”“江海英才”計劃，使他獲得更多資金扶持。

崔巍

“‘蘇超’賽場上，南通隊通力合作取得連勝。在我看來，就政府服務這方面，南通也是一流的。”清華大學精密儀器與機械學專業碩士崔巍，2023年在南通開發區創業，成立芯科眾聯新材料（南通）有限公司，這是一家科創型企業，在新能源、半導體、通信、航天、導熱等領域都有服務配套的場景和機會。

崔巍表示，在落地近兩年時間里，感受到南通開發區所提供的良好保障和服務。“政府部門不但有真金白銀的扶持，還能提供很多信息，幫助我們快速調整產品方案，使企業能更好地應對復雜多變的市場需求。”在他看來，政府部門的服務和南通隊一樣，“踢的是團隊足球”。

真突破：科創成果競相迸發

除了后場的堅守與中場的助攻，關鍵時刻的堅決突破也是必不可少的。

葛旭飛的落戶就頗具代表性。2023年7月，當時身在海外的他受邀參加“百名博士江蘇行—南通站”活動，但是三次訂機票三次被無故取消。無奈之下，他委托同樣參加活動的同學帶去了自己的簡歷。

葛旭飛

這樣看似并不合規的參加方式，葛旭飛自己也坦言，“就是試試看”。誰知道，看到其簡歷后，南通開發區組織人才部門敏銳發現其所學與區內企業十分契合，隨即開通綠色通道，向中天科技海纜公司進行重點推薦。于是這份“9000公里外的簡歷”繞過各個環節，“直通”到公司總經理手中，當年12月葛旭飛正式落戶南通開發區。

去年葛旭飛和中天海纜的技術團隊一起，攻關國際難題，在連續20多個35℃的高溫天內，反復研究直流海纜測試項目，最終獲得國家科技進步獎一等獎。“今年3月份，憑借海外背景和英語能力，我帶領團隊參與中東項目，前往阿布扎比與當地客戶深入溝通，用了不到1個月時間，就為公司贏得40億規模的大訂單。”他已經從“單一技術骨干”向“復合型研發管理者”轉變。

在交談中，章揚、崔巍也表示，在落戶、研發、投產等關鍵時刻，身邊總是會出現開發區各個部門工作人員的身影。“他們總是從實際出發，突破一些條條框框，和我們一起走向‘進球’的勝利。”

復旦大學本科畢業、遠赴海外深造13年的章揚，在落戶南通后，很快取得了“進球”。他和團隊專注于高端球形催化劑載體的研發與生產。“兩年不到，我們現在的產品性能可以對標、部分優于海外競品，但成本只有進口的60%。目前，我們的丙烷脫氫載體，性能已超越業界標桿，而且轉化率更高、選擇性相當、穩定性更強。”

而崔巍和他的芯科眾聯，也已經實現從“實驗室”到“流水線”的跨越，目前企業已經正式投產，將形成年產1.2萬噸特種無機納米材料的生產能力，并得到寧德時代、星源材質、比亞迪、遠景新能源等海內外核心客戶的認證使用。

作者：陳可