新學期即將開始，在南通明諾電動科技股份有限公司實習的20余名大學生、研究生陸續結束實習。

三樓鋰電池車間里，剛考上大學的朱辰杰正搬運剛裝配好的鋰電池，額角掛著細汗卻滿臉笑意：“在這里實習兩個多月，做些輔助性工作，不僅拿到1萬多元實習工資，還真正摸清了‘職場是什么樣’。”

這場“職場啟蒙”的起點，源于6月9日公司人事部門主管王鳳琴的一條朋友圈：“招暑期實習生啦！做鋰電池組裝，有崗前培訓，綜合月薪約5000元……”原本只是想給周邊學子搭個了解企業的窗口，沒想到消息經海安招聘網、李堡鎮各村網格群擴散后，竟吸引30多人報名——既有剛考完高考的準大學生，也有放假返鄉的在讀生，甚至還有一個研究生。“計劃招10人，報名熱度遠超預期。”王鳳琴笑著說。

6月12日，首批10名實習生上崗，公司特意定制“成長型培訓”。上午由安全員手把手教勞動防護，下午跟著技術骨干進車間看流程、學操作。“企業要發展，離不開人才。讓年輕人在生產實踐中感受產業前景，說不定畢業后就愿意回家鄉創業就業。”明諾董事長邵為為說。

車間里，實習生圍著無人掃地車裝配線，看技術工人拼接零件，聽技術員講解“算法如何讓掃地車避障”，眼神里充滿新奇。“課本里的‘人工智能’，原來要經過這么多工序才能變成實實在在的產品。”剛從常州工學院考上南京工業大學研究生的儲張軍感慨，這比在學校做模擬實驗更震撼，“我對技術落地有了全新認知。”

這樣的認知改變，也讓不少游子選擇回流。家住李堡鎮李西村的王海燕，2016年從海安高級中學考入江蘇大學物流管理專業，畢業后在蘇南打拼了兩年。2022年夏天，看到明諾招聘信息，抱著試試看的心態回鄉應聘，“沒想到家鄉有這么好的企業，離家不到3公里，騎電動車10分鐘就到。”她說，入職后，從市場部職員做起，牽頭的區域銷售計劃超額完成，三年連升兩級成部門主任，工資漲了50%。更幸運的是，在公司遇見了真愛，與技術部的一個工程師喜結連理，如今小兩口在海安城區安了家，公司每天有班車接送，日子過得踏實紅火。

“像王海燕這樣的‘回流人才’，近年來我們招了28人，大多是本地高校畢業生。”公司黨支部書記邵建根補充道，他們熟悉家鄉、穩定性強，成長速度遠超預期，成了企業發展的生力軍。

明諾招收青年人才入企，在電子信息部格外明顯。8名平均年齡33歲的年輕人組成的技術團隊，剛拿到2024年“江蘇省企業級工業互聯網平臺”認定——這是海安市首家獲此殊榮的企業。團隊負責人、“90后”吳朋指著屏幕上跳動的數據，眼里滿是自豪：“我們的無人駕駛掃地車是全國唯一能批量生產的，每月下線200臺左右。”團隊里，有從外地回來的程序員，有放棄上海offer的算法工程師，大家常說：“在家鄉能做前沿技術，為啥要往外跑。”

實習雖短，收獲卻很多。蘇州大學大三學生儲彤實習崗位是鋰電池裝配輔助工。“在校每月要2000多元生活費，這次實習差不多能解決半年開支。”儲彤說，兩個多月的實習，讓她明白了一個道理，青春不必只向遠方追逐，與家鄉發展同頻共振，同樣能走出精彩的逐夢路。 本報記者 趙勇進