在黨的二十大報(bào)告中，習(xí)近平總書記指出：“要深化國(guó)有企業(yè)改革，推動(dòng)企業(yè)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀深度融合，培育具有時(shí)代特征、企業(yè)特色的先進(jìn)文化。”思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，企業(yè)文化是凝聚人心的精神紐帶，二者融合發(fā)展，才能為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“紅色基因”。近年來(lái)，我們堅(jiān)持將思政工作與企業(yè)文化建設(shè)視為一體兩面，印發(fā)《企業(yè)文化建設(shè)三年行動(dòng)綱要》，以黨建引領(lǐng)為核心、價(jià)值培育為基礎(chǔ)、實(shí)踐創(chuàng)新為載體、機(jī)制保障為支撐，構(gòu)建“四位一體”融合格局，探索出一條“以文化人、以德育企”的特色實(shí)踐路徑，推動(dòng)思政教育與企業(yè)文化理念“雙落地”。

黨建引領(lǐng)，構(gòu)建思政與文化融合主心骨。我們堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，將思政工作嵌入文化制度設(shè)計(jì)。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，圍繞集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展主題，打造與企業(yè)文化及企業(yè)戰(zhàn)略配套的制度體系，將集團(tuán)核心文化理念融入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度中，以科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的制度，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理和員工行為，推進(jìn)企業(yè)文化落地生根。打造“紅色陣地”，以黨建活動(dòng)帶動(dòng)文化實(shí)踐，在業(yè)務(wù)一線打造“黨建+文化”示范點(diǎn)。組建“紅色火炬”黨員攻堅(jiān)先鋒隊(duì)，打造政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的黨員隊(duì)伍。集團(tuán)國(guó)企黨支部全部建成五星級(jí)黨支部，混改企業(yè)黨支部實(shí)現(xiàn)四星級(jí)突破。深化理論學(xué)習(xí)，通過(guò)“三會(huì)一課”、主題黨日等教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工將個(gè)人理想融入發(fā)展大局。結(jié)合“以人為本、至臻至誠(chéng)”企業(yè)價(jià)值觀開(kāi)展研討，引導(dǎo)員工將個(gè)人成長(zhǎng)與集團(tuán)發(fā)展緊密結(jié)合。搭建“房投學(xué)堂+云端加油站”線上線下雙平臺(tái)，形成特色學(xué)習(xí)體系。

價(jià)值共育，打造思政與文化融合強(qiáng)磁場(chǎng)。將思政教育與企業(yè)價(jià)值觀培育緊密結(jié)合，推動(dòng)員工思想素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)“雙提升”。編印《企業(yè)文化手冊(cè)》，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀理念寫入行為規(guī)范，編寫成通俗易懂的行為指南。舉辦文化節(jié)、體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)，讓員工在潛移默化中接受思想熏陶。實(shí)施分層教育，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展沿革、行業(yè)特征、職工期待等，培育企業(yè)價(jià)值理念和個(gè)性文化。選樹(shù)先進(jìn)典型，策劃“最美房投人”“最美勞模”評(píng)選活動(dòng)，用身邊人、身邊事激勵(lì)員工對(duì)標(biāo)先進(jìn)、見(jiàn)賢思齊，讓思政教育“活”起來(lái)，讓企業(yè)文化“實(shí)”起來(lái)。

實(shí)踐賦能，拓寬思政與文化融合“新場(chǎng)景”。注重以文化實(shí)踐為載體，增強(qiáng)思政工作的吸引力和感染力。打造品牌活動(dòng)，實(shí)施“五位一體”建設(shè)工程，每年通過(guò)“春訓(xùn)”“冬訓(xùn)”“房投學(xué)堂”等形式，在集團(tuán)范圍內(nèi)掀起學(xué)習(xí)熱潮。定期組織開(kāi)展“讀書節(jié)”系列活動(dòng)、戶外拓展、文體活動(dòng)等，將思想教育融入員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的實(shí)踐中。創(chuàng)新宣傳方式，利用集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)新媒體平臺(tái)，傳播“房投好聲音”，開(kāi)設(shè)“微黨課”專欄，以圖文并茂的形式宣傳黨的理論和企業(yè)文化案例。通過(guò)選樹(shù)先進(jìn)人物典型、編輯傳播文化故事、組織策劃宣傳活動(dòng)、夯實(shí)專項(xiàng)文化建設(shè)、打造特色子文化品牌等舉措，推動(dòng)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、效能型企業(yè)文化建設(shè)取得成效。深耕基層一線，在秉承和傳播統(tǒng)一的核心文化理念基礎(chǔ)上，支持子公司結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)創(chuàng)建特色子文化品牌，如建設(shè)一線的“魯班精神”、托育一線的“科學(xué)育兒”、養(yǎng)老一線的“孝老敬老”，讓思政工作更接地氣、更有溫度。

機(jī)制保障，筑牢思政與文化融合長(zhǎng)效網(wǎng)。著眼思政工作與企業(yè)文化融合長(zhǎng)效性，建立科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系。完善集團(tuán)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)情況納入集團(tuán)對(duì)子公司的嵌入式量化考核，設(shè)置“黨建融入度”“員工滿意度”等指標(biāo)，對(duì)文化建設(shè)不達(dá)標(biāo)的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并限期整改，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地有目標(biāo)、有舉措、有考核、有評(píng)價(jià)。動(dòng)態(tài)評(píng)估促優(yōu)，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐成效測(cè)評(píng)辦法，跟蹤實(shí)踐過(guò)程，并對(duì)其成效分析評(píng)估，及時(shí)優(yōu)化工作方案，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人給予表彰，并在晉升評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。激勵(lì)引導(dǎo)增能，創(chuàng)建“5+5”社團(tuán)興趣小組，構(gòu)建“八小時(shí)外”員工自己認(rèn)可的“朋友圈”。通過(guò)保障活動(dòng)基金與制度約束“雙輪驅(qū)動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化融合的常態(tài)化和長(zhǎng)效化。

推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化深度融合，既是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的內(nèi)在要求，也是激發(fā)員工活力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。實(shí)踐證明，通過(guò)黨建引領(lǐng)把方向、價(jià)值共育聚人心、實(shí)踐創(chuàng)新增活力、機(jī)制保障促長(zhǎng)效，國(guó)有企業(yè)能夠培育出“向上向善”的文化氛圍，鍛造出一支“思想過(guò)硬、擔(dān)當(dāng)有為”的鐵軍隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家貢獻(xiàn)更大力量。（作者單位：南通房投集團(tuán)）