本報訊 （通訊員張益龍）“科技招商怎么干？高企培育如何實現三年計劃？海安的新質生產力在哪里？”6月21日，在海安市“干部學習月”專業(yè)研習社交流匯報會上，該市科技局黨組成員、科協(xié)副主席金濤圍繞前期準備的3個課題進行了研習成果的匯報展示，在直面工作矛盾問題中提出新方案、尋求最優(yōu)解。

5月起，海安緊扣“競”的主題，圍繞“深學爭優(yōu)、研學爭效、比學爭先”3個方面，面向海安市管干部、中層干部和年輕干部等群體，集中開展形式多樣的學習活動。

聚焦“統(tǒng)籌高質量發(fā)展和高水平安全”要求，海安實施“跨江融合促發(fā)展 基層治理固底板”能力提升行動，先后邀請5名蘇南板塊領導干部、知名專家傳授前沿理論和經驗方法，每周安排半天時間對320名海安市管干部開展集中學習、交流研討、現場教學。結合春季學期主體班次，組織115名中層干部圍繞經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、基層黨建、公文寫作等5個類別開展基礎培訓。專題舉辦“95后”年輕干部培訓班，將軍事訓練、結構化面試和無領導小組討論等活動融入培訓全過程，系統(tǒng)強化理論教育、黨性錘煉和能力培養(yǎng)，引導年輕干部進一步完善知識結構、拓寬工作視野。

同時，海安組織重點部門、區(qū)鎮(zhèn)成立20家專業(yè)研習社，由1名單位班子成員擔任社長，1名行業(yè)領域專家擔任顧問，相關職能科室負責同志擔任組長，搭建“1+1+N”組織架構，聚焦科技創(chuàng)新、基層治理、教育醫(yī)療等課題開展清單式研習、項目化攻堅，按照“每周一次交流研討、周末一輪走訪調研、半月一次階段匯報”序時推進，在學習研討中比成效、找差距、談感悟、謀思路，全力破解制約發(fā)展的難點痛點，推動解決“撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微學校教育結構調整”等14個問題，“智能化改造和數字化轉型背景下制造業(yè)生產安全事故風險應對辦法”等成果被海安市委采納，轉化為工作機制。

此外，海安還依托機關青年理論學習小組、“青苗圓桌派”公務員交流平臺等載體，舉辦演講比賽和讀書分享活動。