市委常委會會議研究我市公開選調優秀緊缺專業青年人才方案，部署相關工作創新實施“515優才計劃” 為“三個全方位”提供人才支撐

2020-02-29 09:00:29 來源：南通網

本網訊（記者朱文君）昨天，市委書記徐惠民主持召開市委常委會會議，聽取我市公開選調優秀緊缺專業青年人才（“515優才計劃”）方案匯報，研究部署相關工作。會議強調，要堅持新發展理念，牢固樹立“人才是第一資源”意識，加快集聚一批優秀緊缺專業青年人才，不斷拓寬高素質專業化年輕干部源頭儲備，為我市全方位融入蘇南、全方位對接上海、全方位推進高質量發展，在未來區域競爭中贏得先機，提供強有力人才支撐。

“515優才計劃”是指從2020年開始，市縣聯動面向國內外知名高校，用5年時間公開選調1000名左右優秀緊缺專業博士、碩士人才，其中500名左右畢業于“雙一流”建設高校。

會議強調，公開選調優秀緊缺專業青年人才，不僅是當前推進高質量發展的現實需要，更是實現南通可持續發展的百年大計。要針對我市青年人才隊伍現狀，進一步拓寬視野，面向國內外，圍繞重點產業行業，加大優秀緊缺專業青年人才選調力度，切實補好人才“短板”。要認識和遵循青年人才成長規律，將優秀緊缺專業青年人才納入到全市優秀青年人才庫，通過導師幫帶、集中培訓、多崗鍛煉等方式，使之盡快成為懂專業、有經驗、能干事的優秀青年干部，讓人才“第一資源”有力撬動發展“第一要務”。要在職務職級晉升、職稱評定等方面暢通渠道，科學設置起點崗位，改變論資排輩習慣做法，完善選拔任用機制，為能力出眾、業績突出、有發展潛力的優秀緊缺專業青年人才創造機會、搭建平臺。要提供一流服務，在編制供給、住房保障、待遇津貼等方面強化政策支持，為優秀緊缺專業青年人才落戶南通、扎根南通創造優越條件。

會議研究通過我市2020年度綜合考核系列文件。今年，我市按照“導向引領、優化結構、科學分類、統籌兼顧”原則，對考核對象、指標數量、計分方法等進行優化調整，構建了責任傳導“鏈接性”考核新機制，體現出全面覆蓋、內容精準、程序簡化等特點。會議強調，要發揮考核“指揮棒”作用，引導各地各部門聚焦中心大局、強化責任落實，扎實推動中央和省、市委決策部署落到實處。要認真落實“三項機制”要求，把考核結果與對干部的獎勵激勵、提拔晉升結合起來，不斷激發比學趕超的積極性。

會議研究通過了我市2019年度高質量發展等系列評選表彰結果以及2020年度市、縣級黨委政府表彰獎勵計劃編制方案。會議強調，表彰先進是為了更好發揮受表彰對象的示范引領作用，要加大宣傳力度，弘揚先進事跡，激勵廣大黨員干部對標看齊、爭當先進，主動投身“強富美高”新南通建設大潮。

會議還聽取了我市清理規范市級考核、“一票否決”和簽訂責任狀事項有關情況匯報，研究通過了2019年度市改革發展創新創優獎評審結果、《2020年全市產業項目建設綜合考評辦法》。

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