我市各界熱議“狼性”干部——讓“狼性”成為南通干部鮮明特質

2020-03-10 08:44:11 來源：

政治路線確定之后，干部就是決定因素。

今年3月5日，市委書記徐惠民在調研新出海口建設時指出，要在干大事創大業中發現使用“狼性”干部。據此，作為市委黨報的南通報業昨天在全媒體平臺推出重磅評論《狼山腳下呼喚“狼性”干部》，一石激起千層浪，立即引發我市廣大黨員干部及各界人士熱議。大家在討論、思考中堅定共識：新時代南通發展中，要把“狼性”錘煉成南通干部的鮮明特質，推動更多“南通郎”成為具有“狼性”的闖將、干將、猛將，譜寫好“強富美高”新南通建設的精彩華章。

南通發展迫切需要“狼性”干部

“新時代南通的發展, 迫切需要一支品質忠誠、意志堅韌、有血性、有團隊精神的‘狼性’干部隊伍。”市委黨校教授季建林長期從事區域經濟研究，對區域發展差距背后的理念因素有著深刻的洞察。今年2月28日，他應邀在市委理論學習中心組學習（擴大）會上作蘇州“三大法寶”輔導報告時，就曾大聲疾呼：南通干部迫切需要再來一場思想大解放，找到與蘇州等先進地區在發展理念上的差距，才能真正融入蘇南，把發展藍圖變成現實。

季建林說，蘇州給人的印象好像是吳儂軟語、溫文優雅，但骨子里卻有著虎嘯四海的膽略與勇氣。“蘇州成功之關鍵, 在于有一支‘能當第一就決不做第二’的虎氣十足的干部隊伍。”因此，季建林認為，南通學習“蘇州三寶”，錘煉一支“狼性”干部勢在必行。在他看來，這支“狼性”干部隊伍，應該是做到“五個敢于”擔當的隊伍: 面對機遇敢搶敢抓敢拼,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭；應該是有“五個本領”的隊伍：善于運用辯證思維謀劃經濟社會發展的本領, 善于學習世界最先進科學知識技術與管理經驗的本領, 善于聯動性、整體性作出正確決策的本領,善于調查研究發現事物運行規律并科學解決問題的本領, 善于發揮團隊精神提高執行效率的本領。“狼山腳下呼喚‘狼性’干部，這就像一道征召令, 召喚千千萬萬的干部披掛上陣走向經濟發展的主戰場。有了一支無堅不克的 ‘狼性’干部隊伍, 南通必將在新的征程中創造出新的輝煌。”

風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。當前，南通正處于百年未有之新機遇，探索推進“三個全方位”，靠的就是全市黨員干部特別是領導干部的勇于擔當、創新作為、團結拼搏。與季建林一樣，不少網友在相關跟帖、留言中，表達了對“狼性”干部的期待、對南通未來的憧憬，認為南通干部要有敢想、敢干的狼性，不能因循守舊、墨守成規。

網友“嘯重廷”說，沒有血性的干部，是干不出大項目的，“光說不練假把式、戰場上見真功夫”！網友“別霧霾鑫未來”認為，新時代再出發，“南通干部必須練就一身的狼性甚至血性，否則會掉隊更遠”。網友“Alex-Wall”則這樣展望：在答好南通四問的不斷探索中，在跨江比肩爭雄的坎坷征程中，廣大干部群眾早日實現“南通郎”到“南通狼”的華麗蛻變。

在干大事創大業中激發干部“狼性”

新時代南通發展需要的“狼性”干部，貴在忠誠品質，強在拼搶血性、勝在堅韌意志、重在團隊精神。深刻領會“狼性”內涵，我市黨員干部表示，要結合各自崗位實際，在高質量發展實踐中錘煉、激發“狼性”。

“要在實踐中檢驗忠誠、彰顯擔當、守護平安。”副市長、市公安局局長張軒說，全市公安工作要注入“狼性”力量，矢志不渝、一往無前，以拼搏精神和奮斗姿態助力、護航“三個全方位”。具體而言，就是圍繞走在前列、爭當先鋒的目標定位，縱深推進掃黑除惡專項斗爭，大力整治群眾反映強烈的治安突出問題，主動參與市域社會治理現代化試點建設，深化公安“放管服”改革，深化“楓橋式公安派出所”創建，切實把敢搶敢拼的精神落實到保穩定、護安全、促發展的各項工作中，確保全市社區大局持續平安穩定，確保綜合績效繼續位列全省“第一等次”，確保亮點工作始終保持領先勢頭。

如皋市委常委、如皋經濟技術開發區黨工委副書記馬金華認為，各級各類開發園區是項目建設、經濟發展的主戰場，激發黨員干部“狼性”尤顯重要。就如皋開發區而言，就是要敢拼敢闖，在比學趕超上邁出新步伐，瞄準蘇州工業園區、昆山開發區學，緊盯南通開發區、常熟開發區趕，確保產業培育在南通領先、江蘇有位、全國有名；就是要抱團發力，在培育新動能上展現新作為，培植大企業，狠抓合同履約率、項目開工率、資金到位率、投產達產率，形成“頭狼帶領、群狼合圍”的生動局面；就是要以快制勝，在招大引強上取得新突破，力爭全年新招引50億元以上項目不少于2個，百億元項目1個。

“南通市委鮮明提出要爭當‘狼性’干部，讓我深深感受到一股激蕩向上的熱情、催人奮發的激情、敢于擔當的豪情。”啟東市惠萍鎮黨委書記黃健認為，鄉鎮基層干部要打造“狼性”團隊為目標，直面矛盾問題，以舍我其誰的使命擔當，豁得出、頂得上、靠得住，做到“困難再多不畏懼、壓力再重不低頭、挑戰再大不退縮”。特別是當前，基層面臨著疫情防控、復工復產、脫貧攻堅等艱巨任務，發揚團隊精神，心往一處想，勁往一處使，再造發展新優勢、再創事業新輝煌。通州區金沙街道黨工委書記葛紅俊表示，要有鎖定目標永不放棄的追求精神，圍繞“大項目突破年”活動，像戰狼一樣主動出擊，打好招商引資主動戰；就是要有共同作戰、協同配合的團隊精神，圍繞破解資源供給、服務保障等難題，像戰狼一樣抱團聚力一個個去攻克；就是要有沖鋒陷陣、堅韌不拔的斗爭精神，面對拆遷維穩、城鄉文明建設、民生保障等重點工作，像戰狼一樣竭力而為，不獲全勝不收兵、不達目的不罷休。

“沒有不努力去做就能成功的事業，也沒有坐享其成的美事。”通州灣示范區海洋與漁業局局長周向東思考“狼性”干部特質時，對狼的拼搶精神深有體會、深受啟發。他介紹，通州灣出海口建設過程中，需要用海許可的支撐。為此，他曾在南京、北京等地一“盯”就是十幾天、二十幾天，直至最終拿到國家部委的相關批復，為海力風電裝備等重特大項目落戶奠定了基礎。“我還注意到，狼是群體意識很強的動物。作為部門負責同志，必須發揮表率作用，團結一致、分工協作、共同戰斗。無論是頭狼還是狼群中的一員，都具備主動承擔責任的精神，方可將團隊力量發揮到極致。”

營造“狼性”干部脫穎而出好環境

讓“狼性”干部在狼山腳下安心奮斗、創新創業，需要真正識人用人的好體制。正如報業評論中所說，要進一步強化干事擔當的鮮明導向，充分運用“三項機制”，旗幟鮮明為‘狼性’干部搭建平臺、遮風擋雨、撐腰鼓勁。

“選準用好‘狼性’干部，以勇攀新高、跨江越海的實際行動答好新時代南通發展‘四問’，是組織部門責無旁貸的政治責任。”市政協副主席、市委組織部常務副部長楊曹明說，我市組織部門將按照市委統一部署，自覺對照南通高質量發展需要，高點定位、系統謀劃，從選拔任用、能力錘煉、作風培養等方面全方位加強各級領導班子和干部隊伍建設——

深入開展領導班子綜合分析研判，進一步拓寬選人用人視野，將更多有沖勁、有銳氣、有擔當的“狼性”干部找出來、用起來，把“慵懶散拖”的干部調下來；

啟動實施優秀年輕干部“選苗育苗蹲苗計劃”“干部能力提升行動計劃”，突出“狼性”標準，引導廣大干部加強政治建設，培育團隊精神，提高能力素質，著力將南通干部隊伍打造成一支團結、開拓、擔當的“狼性”團隊。

“同時，我們還要用好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下‘三項機制’，優化考核指標體系，樹立鮮明用人導向，引導干部在一線施展才華、建功立業，為更多更好的‘狼性’干部脫穎而出創造良好環境。”

記者趙勇進朱蓓寧張亮張燁

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